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世界500强选人标准5

因素3:成功经历

[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 

  大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到自豪,因此我们有理由相信,他们只会聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。你可能受到过很好的训练,也能够高水平地履行自己的职责,但是如果没有成功的经历,要想进入你最向往的企业也会很难。

  大多数应聘好企业、好职位的人都曾有光辉的历史。问题在于,很多人不能解释自己的成功。如果你可以阐释自己成功的原因,你就可以把这些因素转换成你应聘的职位所需要的 
技能和特长。当你描述自己的成功经历时,一定要强调自己在活动中的重要地位。比如,如果你成功地主持过一次资金募集活动,你可以强调你个人对这次活动的意义,表明你是项目成功必不可少的一分子。这里的关键在于,你要能够将以前的成功转换成另一种语言,从而引起面试人的注意。如果你所希望得到的工作的挑战与你过去的成功相类似,那么你应该在面试中自由畅谈自己取得的这些成功。如果过去的成功不同于预期的挑战(比如职业转变或者是应届毕业生),你也不必绝望,只要做好准备,说明你过去的成功与将来的工作有关就行了。

  在介绍自己的成功经历时,重要的一点是,一定要以能突出你个性的方式展示自己。在面试时很多人都采用陈腐老套的模式来表达,而这些模式对面试人来说太熟悉不过了。要记住,面试人并不喜欢千篇一律的回答。为了突出你的个性,最好的方法就是讲一些活泼的、有价值的成功故事,以此来使自己与众不同。但是这些过去的故事必须和现在申请的工作职位有关。在讲述自己的成功故事时要记住,面试人最感兴趣的是你对解决一个问题的独特贡献。此外还要记住,你选择要讲的故事应该能够反映你的成功经历,同时也要能够说明你的价值观,表明你最看重哪些东西。

  引用故事管理是我一直都非常感兴趣的领域。弄清楚人们怎样做事、怎样为一个共同目标而努力工作,这一直都是非常有挑战性的。自从孩提时代起,我就抓住一切可以利用的机会担当领导职务。我曾经参加过很多运动队,而且在初中、高中时还是田径小组的领队。在进入大学后,我决定把重心放在追求学术成就上,所以就放弃了运动——我身上的几处伤病也影响了我在大学的体育生涯,导致我很难在运动方面再有出色表现。在大学里,我不想浪费时间,所以非常积极地参加各项政治活动:我竞选学生会主席并且连续两年担当这个职务。

这些经历让我对自己有了更清楚的了解,知道自己非常喜欢从事领导工作。我发现,我的技能和兴趣也延续到我的工作生涯中。在我的第一份工作中,我成为本部门的一个团队领导,而且我们连续两年在内部竞争中获胜。对于领导职位,我最喜欢的就是挑战——弄清楚某一任务团队中有哪些人,了解他们做事的动机。一旦我知道自己是同哪些人一起工作,知道什么因素能激励他们,我就可以利用团队力量获得真正的成就。

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