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世界500强选人标准3

 
因素1:进取心和热情 

[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 


  具有进取心和热情的人是自信和沉着的。他们描述自己的方式、所用的语言、讲述自己的成功故事等都能说明他们曾经取得过很大成就。他们能够清楚地表明,对企业做出显著贡献是他们生命的首要任务。

同时,他们也会表现出自己的热情以及参与竞争的意愿。这些都是他们的特别之处,同时也是非常有说服力的地方。

由于国际竞争不断加剧,再加上美国生产力出现危机,经济增长缓慢,求职者必须明确表明自己的精力非常充沛,而且愿意为企业实现目标做出有力的贡献。在求职过程中,你也应该声明自己的目标和权益。

然而,尽管很多企业都清楚员工的需求,也知道满足这些需求很重要,但在招聘时,他们关心的主要问题仍然是:“这个人能为我们企业做什么?”企业所寻找的,是那种有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。除了追求卓越的动力外,成功的应聘者还必须对企业的产品或者服务表现出热情。

想一想你所知道的那些真正擅长销售的人,你可能会注意到,他们对自己销售的产品或服务充满自信,或者至少看上去是这样的。

  既然热情是一个关键评价因素,那么在找工作时,涉足你喜欢的产品或服务至关重要。表现虚假的热情比流露真实的热情要难得多。

你最初可能会认为,流露真实的热情会限制你的选择,但实际可能不是这样,因为你有很多企业可以选择。如果你制定的目标很高,你很可能会选择那些因为提供优质产品或服务而越来越成功的企业。

你要做的就是要找到一家企业,确保它生产或销售你感兴趣的产品,确保他们在本领域是最杰出的企业,然后就让你的热情自由流淌吧!要记住这样一个事实——你的热情会感染别人。

我曾经有一个学生,他是一家大型食品连锁店的地区配送经理,他非常关心自己店里生产的食品的质量。我在和他交谈几次后,发现自己非常喜欢他们的连锁店了,已经被它们的产品质量深深吸引。这说明了一点,他对产品的真正热情使我确信:他的产品是优质的,而且他的工作极为出色。

  除了对应聘企业的产品或者服务表现出热情外,你还需要对工作表现出一种普遍的热情。

如果你希望找到一份有充足的时间、比较自由的工作,而且希望在工作之余能在企业之外获得一些额外收益的话,那么企业这个领域并不适合你。

为了使招聘者确信你是他们的合适人选,你必须表达出自己的决心和意愿,表明你愿意为企业做更多的贡献。

如果你不愿意这样做,那你就很难使人确信你适合这个职位。在这种情况下,面试人可能不会聘用你,但也可能会帮助你,一切就只能听天由命了。

  引用故事我在信息科技公司工作的那段时间是我最为骄傲的一段经历。当时我被聘用担任营销助理经理,帮助开发新型个人电脑并投放市场。在我上任大约两周之后,营销经理患了心脏病。

你可以想像,这使得该项目陷入停滞。管理层立即开始讨论,准备将这一项目向后推延6个月。

当天晚上,我认真思考了公司上层的这个决定,我意识到,在当今飞速发展的计算机市场,如果向后推延6个月,就可能会给这个项目带来灾难性的后果。我决定做一切能做的事情来避免潜在的损失。

  第二天上午,我同主管我们部门的副总裁谈话。我对他说,我担心6个月的延迟可能会给我们的生产线造成无法挽回的损失;我还对他说,我们已经有最好的产品在那里,如果能及时上市,就可以占据相当大的市场份额。

他同意我的看法,并且开始悲叹营销经理的患病将给企业带来多么大的影响(没有提及这场病对营销经理的影响)。

  这时我打断他,对他说我有一个很好的计划。我拿出前一天晚上制作的大纲,以此来表明在经过稍微的调整重组后,我可以在营销经理康复之前承担他的一些职责。我简要解释了这个计划,向副总裁说明在把我当前的一些职责移交给别人后,我可以承担营销经理的一些关键任务。

我承认,的确有一些新的东西我必须现学现用,但是这些东西难不倒我。我请他相信,为了完成这份工作,我愿意做任何需要做的事情。

最后他勉强同意任命我为营销部代理经理,负责管理这个项目。后来的6个月是不可思议的。

我学到了很多东西而且夜以继日地工作。我们在第一季度取得了成功,而且我们的产品最终成为市场的主力军。

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