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世界500强选人标准22

 
世界500强最关心的商业趋势

[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 
  美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外,它们也非常喜欢采用一些流行语,因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。

20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下,企业领导者追求卓越,研究人员追求卓越,而且优秀的职员也努力追求卓越。

  尽管卓越这个概念仍然在企业界占据着主导地位,但它在人才市场上正走向衰落。在20世纪80年代早期,彼得和奥特曼所著的《追求卓越》一书十分畅销,聪明的求职者们引用“ 卓越书籍”中的语言来赢得雇主的欣赏。

尽管卓越的原则听起来很有道理,而且对企业领导者们也有非常重要的意义,但是这个词现在已经失去了昔日的辉煌地位。

大多数面试人都经常接触这个词,所以在听到说这个词时,他们已经不屑一顾了。我听说在一家商业学校里,因为这个词用得太泛滥,以至于有位教授禁止学生们在写研究论文时参考“卓越书籍”。

  聪明的求职者应该明智地注意到,这个词现在已经达到了过度饱和的状态。在工作中废弃卓越的信念是愚蠢的,也是自欺欺人的,但是为了突出卓越的价值和意义,我们应该考虑用一些更原始的方式替代卓越的说法。

  在20世纪90年代,“卓越”这个词被“远见”所取代。与之相适应,这个时期出现了很多咨询公司,它们专门帮助企业制定和描述远见。

  远见意味着预见,意味着一种对未来的看法,而这种看法将决定当前的行动。远见是脑海中的一幅景象,它是一个需要达到的潜在目标。

如果一个企业的领导者有远见,那就意味着他(她)知道企业将向哪个方向发展,知道企业怎样才能实现目标;如果一个员工有远见,那就意味着他(她)对企业的未来有责任感,并愿意为此做出贡献。

  有一段时间,高科技企业对“远见”这个词和这种概念非常着迷。苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯根据自己的远见,在20世纪80年代早期成立了苹果电脑公司。

尽管当初的这种远见现在已经被搁浅,但是它的概念和力量仍然得到公司上下的尊重。同样,为了展示对远见的重视,数码设备公司在康涅狄格州的埃菲尔德建立实验工厂的时候,将企业所在的街道命名为“远见动力”。

  在当今时代,企业合并、收购、缩减规模正在变得越来越普遍,当企业的领导者们谈论这些转变的时候,他们认为远见是企业的驱动力量。

  你可能会感到奇怪,这些事情与求职有什么关系?当你不是企业的员工时,你不可能成为企业远见的梦想者,但尽管如此,远见的概念在几个方面都会对你有所帮助。

  首先,因为这种概念很普遍,因此在谈论远见对企业以及员工个人的重要性时,它会对你有所帮助。现代企业知识表明,如果没有远见的推动,企业将不知道走向何方。一个没有远见的人也注定会如此。

更重要的是,对于你应聘的这家企业,如果你知道而且能理解企业领导者的远见,就会使你在面试中获得更大的机会。

  如果向面试人表明,你一定会尽自己所能以满足顾客的需求,这将使你在面试人心中留下良好的印象。

此外,如果表明自己理解首席执行官为顾客服务的远见,这将增加你的成功机会,使你更容易被看做是合格的候选人。

  因此,远见是与求职“有关的”。在面试中,面试人可能会让你表达一下自己的想法,谈谈对申请的工作职位有什么远见。

在回答这个问题时,你应当有所准备,要表现出自己理解远见的价值和重要性,而且能够坚持自己的远见。

  在本章中,我们将简要介绍21世纪的12种主要商业趋势。如果能将这些趋势与自己的远见相结合,在了解应聘企业的发展方向后,根据这些趋势调整自己的远见,从而使自己的远见适应企业的目标,那么,你的远见很可能会与企业领导者的远见相一致。更重要的是,它也会与面试人的远见一致,这将为你在面试中取胜创造先机。

  尽管应该紧跟潮流,但在与面试人交谈时,你应该关注外面世界的下一个趋势的苗头,同时也要将这些趋势吸收到你的远见中。

记住,在21世纪的人才市场上,有一种趋势一定会影响你在面试人心中的印象,这种趋势就是驾驭自己职业的能力。

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