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世界500强选人标准23

趋势1:全球竞争

[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 
  如果不是与世隔绝的话,你一定知道,美国最成功的企业正面对着来自全世界尤其是远东地区的竞争。

20世纪90年代初期,欧洲取消了贸易壁垒,这意味着来自欧洲的竞争越来越激烈。企业所面临的竞争意味着,如果想要生存并得到发展,企业以及企业员工必须适应这种全球化的竞争。

然而这并不意味着你必须讲德语和日语(尽管这没什么坏处),而是意味着你必须具有全球观点,而且还要在面试中以某种方式表达出来。

你需要向面试人表明,你理解世界上发生的事情会对企业产生什么样的影响,也知道企业内发生的事情会对世界产生 
什么影响。

  由于美国的服务行业在规模、市场范围、资本实力以及技术实力等方面具有优势,所以今后美国企业还将继续出口美国的服务,这些服务包括银行、会计、工程、管理咨询、数据处理、广告以及法律等等。正因为如此,在求职时,你应该让自己的潜在雇主知道,如果有必要,你愿意到国外工作。

实际上,大多数美国企业的观察家认为,在未来,典型的首席执行官很可能都会有一些海外经历。在越来越多的企业里,海外工作经历已经成为晋升的一个必备条件。

  如果能表明自己理解全球化的趋势,知道世界正在变成一个“地球村”(麦克鲁汉提出的概念),这将提高你在企业人才市场上的获胜几率。对这种全球化的生活,如果表明自己愿意而且有能力适应并做出回应,那你就增加了获胜的筹码。

对其他国家以及这些国家的工作方式越了解,并且感到很适合同他们一起工作,那么你也就会变得更抢手。

  由于全球化竞争的概念十分广泛,一些观察家认为,在未来,企业界限将超越并取代国家界限。辛格缝纫机就是一个例子。它的机壳产自克利夫兰(美国),发动机产自巴西,驱动轴产自意大利,而组装是在中国的台湾省。

近期德国和波兰向无边界化转变的动向表明,世界趋同化以及企业边界取代国家边界的概念并非牵强附会。尽管企业边界取代国家边界还需要几十年,但是毫无疑问,对于美国生产和销售的所有重要产品和服务来说,它们都会遇到来自全世界的竞争。

如果你能理解全球竞争的复杂性,而且表示愿意参与国际竞争,这将使你与众不同——与那些只能局限于本地和本国范围内的求职者相比,你将遥遥领先。

  全球市场经济学的发展十分迅速,而且这种经济学的影响也更加重大。想想20世纪60年代,那时美国的国民生产总值占全世界的50%,而在1995年,这一比例已经下降到25%。用经济学的标准来看,这真是一个全新的世界。

  最引人注目的就是亚太地区的发展,比如中国——尤其是上海。上海的居住人口已经达到2

  000万,而且城市基础设施迅猛发展,其发展速度之快令纽约不能望其项背。目前,上海已经建造了300多座摩天大楼。仅在浦东开发区,道路、码头以及电信基础设施的投资就达到60亿美元。

中国政府预计,在未来的10年中,中国将新增一亿条电话线路。亚太地区的交通方式(经济转变的一个标志)也在发生重大改观。实际上,在未来的15年,全球旅客的增长人数中,40%将来自亚太地区。

在这一地区,正在新建或开发中的机场有15座(你可能很快就会在其中某个机场登陆)。

  电讯基础设施也在突飞猛进地发展。在1997年,韩国的移动电话用户有400万人——几年前才仅有100万人。

到2015年,韩国将投资600亿美元用于电讯基础设施建设。2000年,印度尼西亚在电讯领域投资100亿美元。1998年,亚太地区是全球最大的蜂窝式移动电话市场,用户达到7

  000万人。到2000年,这一数字将增加到8 000万。

  金融领域也在高速发展。中国有1

  000万人持有信用卡。中国人民银行预计,到2000年,信用卡持有者将达到2

  000万。印度信用卡持有者的数量接近200万而且还在上升。泰国有120种各类信用卡。

从交通、电信和金融服务领域看,远东地区的增速将最为迅猛,这种发展为世界人民——包括为美国民众——提供的工作机会将位居世界之首。

在远东地区的发展中,在这些行业以及其他行业,很多美国企业都看到了巨大的商机。

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