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培训网 世界500强选人标准32 建立一流人才云集的企业 世界500强面试题

世界500强选人标准33

自我测试 


[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 


  本章对20世纪90年代企业的主要发展趋势做出了初步描述。当前,世界经济日益动荡,美国企业也开始对自己进行重新定位,在这样的形势下,世界各地的企业领导者肯定都意识到了这些趋势。面试人所寻找的,是那些能够了解这些趋势并懂得这些趋势的重要性的人。下面的测试题将帮助你确定自己熟悉哪些趋势、对哪些趋势感到适应,以及在哪些趋势上需要进一步努力。对有些问题的回答,你可能要回头参考前面的论述;有些问题,你可能必须对企业做一些研究;另外还有一些问题,你将不得不回顾自己的经历。完成下面有关12个趋 
势的问卷之后,你可以在关键面试中使用这些问题,从而使自己获得优势。

  趋势1:全球竞争

  对你来说,全球竞争意味着什么?

  在与外国人打交道时,你有哪些经验?

  你所应聘的这家企业与国外的公司或者市场有什么联系?

  对于你应聘的这家企业,日益激烈的国际竞争可能会对它产生什么样的影响?

  趋势2:企业结构扁平化

  企业结构的扁平化会怎样改变一个人在企业中的岗位层次?

  对于你应聘的这家企业,其组织结构图是怎样的?

  在企业当前的组织结构中,你正在申请的是什么职位?

  趋势3:管理多样性

  你的种族背景是什么样的?它对你看待世界的方式有什么影响?

  作为男性或者女性,这种性别差异对你看待世界和工作方式会产生什么影响?

  对与你不同的人,你会有什么样的成见?你怎样才能去掉这些成见?

  在同与自己不同的人一起工作时,你有过什么样的经历?你是怎样处理这种关系的?

趋势4:了解和使用计算机

  你会使用哪些计算机软件和硬件?

  你过去怎样运用计算机使某一工作项目更有效率或效益?

  趋势5:团队,团队,团队

  在你所应聘的企业里是否有正式的团队开发形式(比如,质量小组或者员工参与)?

  你过去是否参加过团队工作或者参加过某些有组织的团队活动(比如,体育运动或者集资)?如果有,取得的成效如何?

  你拥有的哪些技能可以使你对企业的团队工作做出贡献(比如,团体动力或者人际沟通能力)?

  趋势6:以服务为中心

  对于你曾经向顾客或客户提供过的优质服务,请你列出服务的方式。

  你应聘的企业是否对服务有很明确的要求(比如,在企业目标、使命书或者口号中)?如果有,它如何反映企业的服务方式?

  对于服务的重要性,你有什么样的见解?你怎样在面试中表达这一点?

  趋势7:从体力到脑力

  在管理大量信息方面,你有哪些经验?

  你应聘的企业依靠什么样的方式获得最新信息?具体如何操作?

  你熟悉哪些收集和整理信息的技术(如网络或者计算机软件的使用)?你打算怎样在将来的工作中使用这些技术?

  趋势8:质量第一

  你应聘的企业是否对质量的重要性有明确的态度(比如在使命书或者口号中)?如果有,是什么态度?

  你对质量保证或者质量控制有哪些经验?对于企业的质量发展以及某一产品或服务的交付,你是否有实例说明自己做出了突出贡献?具体是什么贡献?

 趋势9:以人为本

  你知道什么东西可以激励人努力工作吗(除金钱外,这是一个既定的条件)?你有什么实例可以证明自己擅长激励别人?

  你是否有过在企业中创造工作激励的经验?如果没有,你对工作激励有何想法?如果有,请举出实例。

  哪些经历可以表明你有很强的人际沟通技能?

  趋势10:增值

  在你所应聘的企业中,哪些产品或服务被认为是企业的主要收益来源?

  企业的哪些职能对企业提供的产品或服务来说是最为关键的?

  你的哪些技能可以对企业的生产或者提供的服务做出直接贡献?

  趋势11:保持纯洁——工作场所的伦理道德

  在工作中,你的个人道德准则是什么?

  在你应聘的企业中,是否存在一些敏感领域需要企业明确地表明道德立场?

  在你应聘的企业中,使命书或者其他正式文件中是否包括道德原则的内容?如果有,企业是什么态度?

  趋势12:风险业务

  你的哪些经历可以表明自己能够创造性地承担风险?

  你应聘的企业怎样看待创造力和承担风险能力?是否有证据表明雇主重视这些特性?

  记住,几乎每个雇主都非常了解这些重大趋势。无论什么时候,只要有机会,就应该表达出你对这些趋势的看法,这样你才会被看做是一个适应未来挑战、能够应对未来挑战的人。

世界500强选人标准 

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