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世界500强选人标准31

趋势11:保持纯洁——工作场所 


[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 


  的伦理道德几年前,在很多校园里广泛流行着这样一幅卡通画——一个学生试图报名参加商业道德课,这幅画的标题是:“做出你的决定:商业和伦理到底选哪一门?”卡通画里的这种情形不会再在现实中出现了。

现在,学商业的学生很难再找到一个把商业道德作为选修课的专业,它一般都是必修课。

  如今,企业界关于道德话题的讨论有很多。最近,华尔街出现一些丑闻,甚至一些大公司也未能履行道德义务,这些现象都让人感觉好像道德意识在退化。

公众越来越不能忍受滥用环境资源以及不正当的金融行为,这些信息也在引起领导者们的注意。

那些在企业内制造或容忍不道德行为的人,会受到消费者的抵制,也会受到媒体的抨击。如果求职者了解企业界流行的新的道德标准,就应该在选拔过程中表达出对这些标准的理解。

  在21世纪,企业要求的并不是最低限度的道德。由于现在的企业发生了许多变化,比如员工数量减少、管理层结成联盟、员工参与、全球合作以及实施质量改进项目等,企业需要员工具有前所未有的责任感和可信度。

激烈的竞争不可能消失,但是企业领导者应该重视在企业内和企业间建立联盟,从而产生双赢局面。随着这种观念的改变,在人才市场上,具有较高伦理道德标准的求职者将会受到高度青睐。

 有趣的是,道德是一种看不见、尝不出、摸不着也听不见的东西,但是我们对它都有自己的感觉。

同手印一样,你的道德准则是独特的——而且在你所到之处都会留下它的痕迹。除了你自己之外,没有人能改变你的道德观。

道德观不能够被预订,也不能被伪造。有很强的道德感可以使你在人才市场上受益。

不管什么样的工作,晋升或者金钱,它们都不值得你为之妥协自己的道德标准。优秀的企业都能意识到这一点,而且会尊敬那些具有较高道德标准的人。

实际上,把伦理放在首位通常都会产生广泛和深远的影响。想一想艾伦·费尔思登的例子,他是位于麻省东部的莫登纺织厂的总裁兼首席执行官,当这家企业经历了一场严重火灾几近破产时,很多人都担心将要失去谋生之道。

然而,艾伦·费尔思登并没有关闭纺织厂,他在这场灾难之后重振企业,表现出非常高尚的道德。实际上,即便是在无工作可做的时候,费尔思登也没有停止支付员工工资。

当全国性大报写文章称颂他时,他一再宣称自己只是做了应该做的事情。除了继续运营这家企业外——它已经从废墟中重新站立起来——他现在还主持着“收益与义务”论坛,阐释他把员工看做是最有价值的资产这种理念如何推动莫登纺织厂获得了新生并得到了发展。

  不管是作为一个普通人还是一个专业人员,形成高标准的道德观,并以此作为行为准则,这是非常有意义的。

在面试中,如果你能表现出具有很高的道德标准,就可以帮助你在最好的地方——在重视道德的地方——找到最好的工作。

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