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世界500强选人标准21

自我测试 

[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载:世界500强选人标准 出版社:高等教育出版社 作者:[美]内尔·依格 李·豪佛 

  我们已经指出过,准备是有效面试的关键。完成这个测试后,对那些可能被问及的难题,你就有了充分准备。

  在本测试的第一部分,请为自己对每个问题的准备程度进行评分。第二部分将帮助你找出那些看起来不是很有说服力的回答。

  对每个问题的准备程度,我们将以1~5的等级进行评分。5分意味着你对该问题有很充分的准备,3分意味着你准备得适中,1分则意味着你准备得非常不好,4分和2分分别代表准备得较充分和较不好。当给自己评分的时候,既要考虑回答的内容也要考虑怎样表达。比如,对第一个问题:“你为什么觉得自己能够在这个职位上成功?”如果你觉得自己能够成功,而且知道怎样表达这种想法,就给自己评5分;如果你对自己的成功能力很有信心,但是你不确定怎样表达自己的想法,就给自己评3分;如果你不确信自己的成功潜力,而且也不知道怎样表达自己对这个问题的想法,就给自己评1分。

  如果你对有效面试很重视,那么,对于评为3分或3分以下的每个问题,你都要给予一定程度的重视。如果你对问题的内容感觉困难,那么你就需要花费点时间来仔细考虑,从而找出有说服力的回答。如果是表达有问题,你就需要练习回答,直到你对此感到尽可能自信为止。

  当你完成评分时,把你的分数填写到分数单上,标出哪些问题需要在内容方面下功夫,哪些问题需要在表达方面下功夫。当你填完分数单的时候,你对怎样强化自己的回答就有了一个总体印象。

  类别1:进取心与热情

  1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?12345

  2你最大的长处和弱点各是什么?这些长处和弱点将对你在企业的业绩产生什么样的影响?12345

  3是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地,并且让你感到不自信?在这种情况下你是怎样回应的?12345

 4你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果有,你是怎样对待这件事的?12345

  5出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?12345

  6你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动有价值吗?12345

  类别2:沟通技能

  7你怎样使其他人接受你的看法?12345

  8在做口头陈述方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头陈述能力?12345

  9你怎样比较自己的口头表达技能和书面表达技能?12345

  10在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?12345

  11上下级之间应该怎样交往?12345

  12你的好友怎样评价你?12345

  13你和同事们怎样相处?12345

  类别3:成功经历

  14你认为自己最显著的成就是什么?为什么?12345

  15在什么情况下你的工作最为成功?12345

  16为了实现自己的目标,你会怎样努力工作?12345

  17竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?12345

  18你怎样看待自己未来5年内的赚钱能力?12345

  类别4:理性思考过程

  19你在找工作时最看重的是什么?为什么?12345

  20你认为我们企业是如何取得成功的?12345

 21在找工作时,你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?

  12345

  22在你做过的事情中,哪些是最有智力挑战的?12345

  23你怎样做出自己的职业选择?12345

  24在高薪、工作表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

  12345

  25你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?12345

  26在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的?12345

  27在你做过的事情中,最有创造性的是什么?12345

  28你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?

  12345

  29如果可以在企业内自主选择工作,你想选择什么样的工作?

  12345

  类别5:成熟度

  30你怎样成为一名领导者?12345

  31在成年以后,哪些成就能给你带来最大程度的满足?

  12345

  32什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?12345

  33如果重新开始读大学的话,你的做法会有什么不同?12345

  34你曾经有过的最大失望是什么?你当时的反应如何?12345

  35你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?12345

  36在什么情况下你曾经向同事伸出援手?12345

  37你认为怎样才能成为一名专业人士?12345

  类别6:计划与组织

  38你是怎样准备这次面试的?12345

  39你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?12345

  40你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?12345

  41如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?

  12345

  42你的长期职业目标是什么?12345

  43你重视细节吗?12345

  44如果可能的话,你将怎样改变自己的未来计划?12345

  类别7:面对压力

  45如果你在销售一种产品,遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕,这时你会怎么办?12345

  46什么样的情形会让你感到沮丧?12345

  47当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你时,你会怎样做?

  12345

  48你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?12345

  49完成这个句子:成功的经理应该……12345

  50你能够在压力状态下工作得很好吗?12345

  分数单

  在下面的空格上对这50个问题进行评分。对每个得分在4分或4分以上的问题,划上“√”作为记号,以表明自己能够对这个问题做出有说服力的回答。得分在3分或3分以下的问题,对其中需要在内容上做出改进的,在其后的空格里划上一个“C”;对其中需要在表达上做出改进的,在其后的空格里划上一个“D”;如果在内容和表述上都需要改进的,则在这些题后的空格里划上“CD。”

  1 2 3 4 5 6 7 8

  910111213141516

  1718192021222324

  2526272829303132

  3334353637383940

  4142434445464748

  4950

  用这个分数单作指南,以改进自己的面试效果。首先关注那些在内容和表述上都需要改进的问题,然后关注那些在内容上需要改进的问题,最后关注那些在表述上需要改进的问题。一旦你提高了在某一问题上的表现,你自己就可以做裁判,将这一问题后的字母改为“√”。分数单上的所有字母代码都被“√”取代后,你就完成任务了!

  本章给出的问题都比较常见,但是因为每个面试都是独特的,所以在面试中,你肯定会遇到很多无法预料的问题。这些问题可能会类似于上面的某一个题目,只不过可能会变换为其他形式。但在有些时候,你也必须学会在面试时自己去思考。通过对这50个关键问题的回答做准备,你可以在无法预料的问题上节省创造性思考的精力。

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