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梁宝寺员工内训
梁宝寺公司员工培训不拘一格
3月12日，记者从山东能源肥矿集团梁宝寺公司了解到，该公司按照“小批量、多批次、真培训、真考核”的培训原则，摸索出一系列新的内训方法，有效提升了各级员工的综合素质和劳动技能。
以考促学提素质。为充分发挥区队长、班组长的模范带头作用，将作业规程真正落到实处，该公司坚持每月对区队管理人员进行专项考试，并以90分为界限，对低于90分者，安全管理人员每分罚款50元，班组长每分罚款30元，考试成绩在全公司张榜公示。此举有效激发了员工的学习热情，在今年1月份的考试中，该公司90分以上人员比例由去年9月份的13%提高到84.54%，不及格人数则降为零。
分级内训强技能。为切实提高井下电钳工的实操技能，该公司按培训层次将井下电钳工实操培训分为初级班、中级班和高级班。与此同时，为检验培训效果，该公司定期举行“分级擂台赛”，由专业人员对低压开关设置故障，要求员工在规定时间内排除故障。据了解，在2月份的比赛中，该公司76名参赛人员有68人“打擂”成功，成功率高达89.5%，较去年4月份第一次“擂台赛”提高40%，员工的专业技能得到了有效提升。
实操内训下现场。该公司将实操课堂搬到井下工作现场，由高级技工、技师现场为员工授课，及时纠正员工的不规范操作行为，提高了他们的实操技能。此外，该公司还实施红线图标培训法，为每名员工配发安全红线记忆图标卡，以流程图的形式提醒员工岗前、岗中、岗后注意事项，强化了他们的安全意识，减少了违规、违章现象的发生。
（魏俊泉 梁祚山）
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