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梁宝寺员工内训

梁宝寺公司员工培训不拘一格

  3月12日,记者从山东能源肥矿集团梁宝寺公司了解到,该公司按照“小批量、多批次、真培训、真考核”的培训原则,摸索出一系列新的内训方法,有效提升了各级员工的综合素质和劳动技能。

  以考促学提素质。为充分发挥区队长、班组长的模范带头作用,将作业规程真正落到实处,该公司坚持每月对区队管理人员进行专项考试,并以90分为界限,对低于90分者,安全管理人员每分罚款50元,班组长每分罚款30元,考试成绩在全公司张榜公示。此举有效激发了员工的学习热情,在今年1月份的考试中,该公司90分以上人员比例由去年9月份的13%提高到84.54%,不及格人数则降为零。

  分级内训强技能。为切实提高井下电钳工的实操技能,该公司按培训层次将井下电钳工实操培训分为初级班、中级班和高级班。与此同时,为检验培训效果,该公司定期举行“分级擂台赛”,由专业人员对低压开关设置故障,要求员工在规定时间内排除故障。据了解,在2月份的比赛中,该公司76名参赛人员有68人“打擂”成功,成功率高达89.5%,较去年4月份第一次“擂台赛”提高40%,员工的专业技能得到了有效提升。

  实操内训下现场。该公司将实操课堂搬到井下工作现场,由高级技工、技师现场为员工授课,及时纠正员工的不规范操作行为,提高了他们的实操技能。此外,该公司还实施红线图标培训法,为每名员工配发安全红线记忆图标卡,以流程图的形式提醒员工岗前、岗中、岗后注意事项,强化了他们的安全意识,减少了违规、违章现象的发生。

  (魏俊泉 梁祚山)

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