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爱车屋2012年度公司新起点之内训主战场

  著名企业顾问、华人培训大师艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座成为爱车屋2012年度公司新起点之内训主战场!“学习、转变、突破”六个大字成为员工学习成长的主旋律!

  为了提高员工的综合素质与敬业精神,培养教育员工良好的心态,增强员工的责任感与对公司的忠诚度,公司行政中心组织爱车屋全体员工对艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座进行了长达一个月的培训与学习,使广大员工受益匪浅:

  如何做最有用的好员工?这是爱车屋每一位员工在学习与工作中所思考的首要问题;做最有用的好员工,首先让每一位员工知道公司需要什么样的员工,公司在不同的发展阶段对人才也有不同的需求,很明确,公司目前所需的人才分别是开拓型与战略型人才,在公司发展与不断壮大形势下,最主要的是不能缺失维系型与矫正型人才,在不同阶段发挥不同的作用;当我们决定要做什么样的员工的时候,就会努力朝着哪个方向去努力。

  做最有用的好员工,要让员工拥有良好的心态。良好的心态是高效工作的基石。只有良好的心态,才能对未来充满信心与渴望;对任何事情怀有必胜客观的心态去看待,对每一件事情报有责任与追求阳光人生的精神与思想境界。

  做最有用的好员工,要让员工需要具备完善的品格。完善的个人品格,是和诣工作、艰苦奋斗的先决条件;完善的品格使员工对公司100%的忠诚,要求敢于认错、敢于自我批评的自律的态度;品格当中闪光的一点也是每一位员工的第一品质,要求员工必须做到有适合的性格。

  做最有用的好员工,要求员工有敬业精神与专业的技能。敬业精神是每一位员工的职业基准,专业技能是实现价值的硬件与实力。有敬业就有作为,敬业必须让员工热爱自已的工作,这样才能高度发挥员工的价值与能力。把一件简单的事情做好,不用人去监督就会按时完成并且做的更好。

  做最有用的好员工,要让员工做好自已的定位。只有让员工热爱自已的岗位,才能最有效的,以最好的姿态去保持,必须清楚成功没有彩排的机会,每天以最好的姿态去扮演上场。

  做最有用的好员工,要让员工经营职业生涯并坚持做好每一件事情。经营职业生涯是发展的基础与原动力,让员工即时挂出自已的幌即招牌,并认真的去经营这个“幌”。经营幌的原则就是要相信,在成功的道路上障碍物是人们不相信这件事,不相信别人,不相信自己。选择相信是一种力量与动力。当员工选择相信的时候就会朝着哪个方向努力发展。

  做最有用的好员工,让员工要有系统的提升方法,要做好自已,知道自已的工作职责是什么,自已是做什么的,我们能否满足公司,满足自已,热情的配合他人,配合公司团队与社会群体,一个人的力量只有在公司团队或社会群体中才能得到最好、最有效的发挥;合作创造环境,就不断学习,营造公司企业文化,提高员工的综合能力。

  最后做最有用的好员工的秘诀与法则,即成功的十大要素:有成功的意识;目标的设定;激励的因素;有竞争行动;不断的学习;用心学习;心理素质;团队协作;幻想成功;坚持到底。

  只要让员工学以致用,能够理解并真的用心去做到以上法则,相信爱车屋能够涌现更多的有价值、最有用的好员工。让员工以自觉性、主动性,提升公司整体团队力量与执行力,对公司各项管理制度的推动与完善,增强公司向心力及在创新力都有很大的促进作用,让员工把握今天,珍惜时间,努力工作,让员工自已谋一个美好的明天。

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