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企业文化内训师修炼
企业文化内训师的修炼与提升
企业文化对企业的竞争优势和持续健康发展有着决定性影响，其重要意义已在企业界形成高度一致的认同。但是，如何让企业文化深植于企业经营活动的各个环节，在企业中真正有效落地，是目前中国企业普遍面临的困惑。即便建立了一支企业文化内训师队伍，但如果走入内训师队伍建设“重选拔，轻提升；重数量，轻质量”的误区，缺乏对这支队伍能力素质的有效提升，依然会严重影响企业文化建设的可持续发展。在此，笔者结合企业文化内训师队伍建设的实践，总结出企业文化内训师提升修炼的6件“法宝”。
深入基层 多接“地气”
企业文化要想永葆活力就不能离开滋养文化的基层土壤，同样，企业文化内训师要想不断提升同样离不开基层。这就要求企业文化内训师扎根基层，发扬“钉子精神”，与基层企业员工融为一体。
有了“地气”就有了提升发展的源泉。
做好本职 多长“力气”
企业文化来源于实际工作，植根于邮政企业的各项业务发展。企业文化内训师作为兼职讲师，想要讲好企业文化课程就要努力提高自己的专业工作能力和水平，有了扎实的专业基础才能真正把握邮政企业文化的深邃内涵。
有了“力气”就有了提升发展的基础。
不断磨砺 多练“勇气”
企业文化内训师的称谓不能简单理解成一个“荣誉称号”，而应当实实在在地发挥其应有的作用。这就要求企业文化内训师多上讲台、多做培训，不断锻炼和磨砺自己，发扬不怕苦、不畏难的作风。
有了“勇气”就有了提升发展的动力。
加强学习 多添“灵气”
从邮政专业技能到企业文化知识，从培训咨询技术到课程讲授技巧，企业文化内训师要掌握的知识技能在日新月异地发展、变化，要想跟上时代的脚步，企业文化内训师就要加强学习，不断汲取各种知识充实自己。
有了“灵气”就有了提升发展的契机。
借鉴对标 多聚“才气”
企业文化内训师要牢记“他山之石，可以攻玉”的道理，多研究国内外优秀企业的企业文化案例，多与其他企业进行交流借鉴，树立企业文化建设的示范标杆，构建有效的对标学习体系，将先进经验内化于心、外化于形。
有了“才气”就有了提升发展的抓手。
内外兼修 多增“神气”
除以上5点，企业文化内训师还要注重提升自身文化修养，为广大邮政员工树立正确的文化导向，把控好方向和趋势。同时，也要注意自己的外在行为，做好表率和楷模，努力做到知行合一、内外兼备，赋予邮政企业文化活的载体。
有了“神气”就有了提升发展的目标。
实践证明，优秀的企业文化必须有一支锐意进取、“六气”兼备的内训师队伍加以传承，才能够有效激发员工的参与热情。因此，各级邮政企业领导者要充分认识到建设好企业文化内训师队伍的重要性，走出认识和做法中的误区，选拔好、使用好、培养好这支队伍，让这支生力军在邮政企业文化建设的浪潮中发挥更加重要的作用。
（作者单位：石家庄邮电职业技术学院）
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