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太平农合行启动内训师计划
近日，黄山太平农合行下发《内训师管理办法》，正式将内训师这一新兴的群体引入全行培训工作当中。该行将行领导班子、中层管理干部和业务骨干作为内训师培养对象，在聘任资格和课酬上加以限定，分为特级、高级、中级、初级和助理级五个级别，以培训课时、学员满意度作为内训师评价与考核的标准。内训师要承担培训案例、资料的收集、整合与优化任务，并根据培训需求进行课程开发与设计，持续实施课程优化，定期参与各种教学、教研活动，在规定时间内完成培训作业的批改及答复，在完成教学任务的同时，对员工进行必要的思想与道德教育。
近年来，黄山太平农合行重视发展“人才兴行”战略，在成就员工价值，实现企业腾飞上做了很多有益的探索。该行将不断挖掘对企业文化最认同、对银行业务最精通的干部职工，纳入内训师队伍，鼓励他们日常工作中现场指导，并把企业精神融入自己开发的课程中，达到既讲解知识、传授能力，又能感染学员认同企业、奉献企业。(刘湘玲)
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