兼职内训师

广东韶关市局（公司）强化职业技能鉴定兼职内训师队伍建设
 
　　为确保职业技能鉴定培训工作成效，使技能人才在贯彻落实“卷烟上水平”各项工作中发挥更大的作用，广东韶关市局（公司）立足当前，着眼长远，制定多项措施强化内训师队伍建设，逐步建立和完善符合行业技能鉴定培训特点的师资选拔、培养和激励机制。

　　一是公开选拔，兼顾数量与质量。按照市局（公司）师资管理办法，通过基层推荐、职能部门初步筛选、试讲考核评定、审核确定等四个环节，组建了一支37人的兼职市级内训师队伍，同时，注重师资的职业道德、业务技能、工作业绩、表达能力、学习态度、等要求，在数量和质量上满足内训需要；

　　二是多方位培养，不断提升授课能力水平。积极选派教师参加国家局、省局相应培训， 9人持有二级企业培训师资格证书，7人进入省级师资库，同时，利用网络教育培训平台，组织内训师选修教学的相应课程，通过自学不断提升教学质量水平，结合自身实际开展内训，组织教学比武、内训师座谈交流会等，相互学习，取长补短，不断进步。

　　三是加强激励，有效调动兼职内训师积极性。为每个兼职市级内训师建立培训工作个人档案，及时记录其授课时间、主题、学时、学员人数、培训效果等情况，每年一次年终考核，进行评优评先，并依据考核结果，进行动态管理，建立能进能退机制，调动积极性。

　　2014年，韶关市局将根据国家局、省局全面铺开烟草物流师职业技能鉴定的工作部署，大力充实和培养物流类职业技能鉴定内训师。继续作好师资队伍建设工作，让内训师在技能鉴定工作中发挥更大的积极作用。

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