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江苏邳州市局(分公司)成立内训师队伍 促学习型组织建设上台阶

  为进一步加强学习型组织建设,提高培训工作水平,促进企业内部员工专业技能、进一步培养人才,充分挖掘现有内部培训资源,日前,徐州邳州市烟草专卖局(分公司)成立内训师队伍,为学习型组织建设灌输新鲜血液。

  一是认真选拔合适人员。大多是近年来新进大学生,他(她)们思维敏捷,接受能力强,具有上进心,在语言表达上具也有很强的表现力,是内训师队伍最佳人选。  

  二是科学制定培训学习计划,不流于形式。充分利用每周一晨会和周五这两个时间段由指定的内训师成员对员工进行业务培训,确保学有所得,得有所获。

  三是月度一小结,季度一大结。要求员工结合学习内容对自己的实际工作进行总结和回顾,查找不足,立足实际,以教促学,共同进步。

  四是要求内训师成员平时要认真备课,切实做好内训师工作,特别是在讲解上要联系工作时间,语言生动,发人深思,让员工听的懂,记得住,出效果。

  五是定期召开内训师座谈会,畅谈培训心得好,交流思想,总结不足。确保把自己所学的相关知识通过专题培训学习会传递给广大职工,促进学习型企上台阶。
(江苏徐州邳州市烟草专卖局<分公司> 刘慎超)

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