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水电厂员工内训
刘家峡水电厂员工内训绩效管理显实效
2月14日，节后上班的第一天，国网甘肃刘家峡水电厂的许多干部职工发现，2016年厂属各单位员工每个月的培训计划与培训工作月度考评细则以厂部文件的形式已下发，并对培训实施情况纳入到绩效考评中。这对培训工作更有实效、上新水平将起到积极的促进作用。
2016年，该厂各部门、各单位的每个月培训计划全都纳入到厂年度员工内训工作计划之中，并首次以文件的形式下发，明确了各项培训计划的内容、时间和责任人，实行全口径管理。每月，该厂将严格按照细则的相关规定，对各单位月度培训工作实施情情况、督导情况、网络学习答题情况等10个大项(培训实施主要是各部门、各单位每月要集中培训一次，每位员工每月至少要学习两次，学习笔记每篇不得少于500字，每月由部门负责人检查签字等）进行考核评分，并将评分结果将体现在各单位月度绩效考核当中，以强化培训工作的激励和引导作用，增强培训的针对性和实效性，完善培训工作的闭环管理，全面提升员工队伍的业务素质，为企业的可持续发展提供人才保障。
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