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企业内训如何降低成本
员工和企业都关心的问题是什么？一直以来，加薪和培训都是职场热门话题。培训是为了职业更好的发展，加薪则是对自己工作的认可。据中智薪酬中心“企业用工及薪资增长趋势报告”显示，大多数企业调薪会在1月和4月。而平均每年企业花在员工身上的培训费为2010元。
[用人动态]
技术人员最难招
调查显示，目前企业最难招聘的人才是技术人员，其次是销售人员、管理人员和研发人员。据了解，企业2009年9月之后的校园招聘人数与去年同期相比持平的占28.6%，上升的占9.5%，下降的占28.6%。其他情况比如还未确定校园招聘计划的企业占33.3%。
在企业今年的校园招聘中，招聘最多的为一般辅助职位，其次为研发技术人员，销售人员和管理培训生也是企业所关注的职位。
[薪酬资讯]
1月和4月是企业调薪月
调查显示，企业2009年调薪月份主要为1月和4月，7月和12月也是企业最主要的调薪月份。在调薪幅度上，企业2009年调薪市场中位值为6%，75分位值为8%。企业2010年调薪幅度比2009年有所提高，市场中位值为8%，75分位值为10%，平均值为7.9%。
[企业培训]
人均整年培训费为2010元
调查显示，2009年上半年，企业人均培训时间占50分位值的为16小时，高于2008年上半年的10个小时。2009年下半年预计为16个小时，高于去年同期的10个小时。预计2010年，企业人均培训时间和2008年基本上持平，要低于2009年。
而2008年和2009年上下半年，企业人均培训费用市场50分位值均为1000元，整年为2010元。
从企业培训时间及培训费支出来看，企业培训时间2009年比2008年有所增加，主要为企业内训时间的增加。但培训费用并未增加。现阶段，企业更注重对于员工的培训，以期提供员工的工作效率，提高绩效，但限于经济状况，所以培训费用大幅增加的趋势并未出现，企业培训成本仍以控制为主。
总体而言，随着经济的回暖和企业经营状况的好转，企业人力资源政策已有所调整，比如招聘的复苏和调薪幅度的增长，但这些调整还并未形成明显的趋势。一般来说企业的用工及薪酬政策的变化相对于经济形势的回暖会有3-6个月的延后期。
为什么说企业内训可以降低企业成本？这要看内训怎么做，建立一支优秀的企业内训培训师队伍。发挥好他们的作用，让他们发挥出他们的专长。对内训讲师本身是激励。对员工则是培训。
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