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农行内训师队伍建设

浙江农行着力提升内训师技能加强内训师队伍建设

  近年来,农行浙江省分行营业部坚持推进人才发展计划,加强内部复合型人才培养,按需施教,实施分层次、差异化、多领域的全员培训,为员工成长服务,促进员工成长成才。内部培训师作为农行浙江省分行营业部内部培训的基石和可再生力量,起到非常重要的作用。今年以来,农行浙江省分行营业部提出并落实了内训师选拔和培养计划,组织开展了39名拟聘内训师授课技巧培训、内训师资格评审活动,选拔补充了有潜力的新生力量,有效地将内训师选拔、培养、使用结合在一起,推动了农行浙江省分行营业部培训专业多元化平台的建设。

  为加强内部培训师队伍建设,进一步提升内训师素质和能力,日前,该行举办了为期两天的内训师聘前考核培训班,培训班聘请了外部培训机构TTT专业培训讲师,系统讲授了内训师定位与员工学习理论、讲师风格与学员心理、课程需求分析与目标确定、教学模式运用、培训大纲设计等内容,引导学员开展培训演练情景模拟,学员们对讲师传授的专业技巧进行了模拟演练和运用,同时也为学员们提供了与专业讲师及相互间交流和互动的平台,使学员们受益匪浅,不仅对内训师应具备的基本素质和条件有了更深入地理解,较为系统地学习掌握了企业内训技巧,更新了员工培训的理念和方法,而且大大增强了学员们的自信和积极性,达到了有效提升学员专业能力和实践运用的预期效果。

  据悉,该行还组织了以课程设计展示方式为主要内容的培训师聘前考核。在聘前考核上,学员们学以致用,融会贯通,精心准备设计主题课程,以生动的形式上台进行了课程展示。讲解课程内容涉及银行信贷、会计、风险等专业知识和公司治理、人力资源管理及金融服务礼仪等多方面内容。针对学员讲授情况,外部培训机构TTT专业培训讲师对学员讲授情况进行逐一打分和点评,最终,39名拟聘内训师均顺利通过了考核。有效地充实了该行的内训师队伍,拓展了内训教学资源,提升了内训队伍的整体素质和专业水平。

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