环联网+内训师

引入“互联网+” 农行加快企业内部师资队伍建设

为建立和完善企业内部师资共享机制，提高企业内训质量，上海农行多年来坚持内训师队伍建设与发展。一方面通过个人自荐和组织推荐相结合的形式，择优选拔、聘任内训师，并定期开展考核评价工作；另一方面针对内训师自身特点与授课经验、水平，差异化地开展分级、分班培训。

在坚持以往利用在线培训对面授学习进行补充的同时，进一步扩宽内训师培训渠道与培训形式。上海农行首次引入“翻转课堂”的教学模式，尝试将线上自主学习与线下面授培训有机结合、对接，把基础理论知识部分地学习转化为观看视频或收听录音，借助微信平台由学员自主完成预习。讲师不再占用课堂的时间来“信息传递”，课堂内的宝贵时间用于讲师与学员、学员与学员间地互动与实操演练，让学员可以更专注于基于项目的主动学习与探索。“边学边练”，带着强烈的参与感共同研究解决实际工作中遇到的或者可能遇到的困惑与挑战，让学习更加灵活、主动，对有效提升我行内训师授课及课程研发水平、提高我行内训质量及效率起到了催化与推动作用。

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