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大学生企业内训

40名高校大学生参加公司企业内训后反响强烈

近期,国内大学生终身成长平台硕宁教育开展了为期5天的企业内训,与其他企业内训不同的是,参训人员都是在校大学生,来自不同院校的将近40名在校大学生来到北京硕宁总部参加内训。

据了解,硕宁之所以给大学生提供企业内训的原因,主要在于其独特的人才培养模式,硕宁创始人刘硕先生表明,当前高等教育对大学生的培养属于“批量生产式”,几张课表定乾坤,以考试为主导的模式,导致同质化竞争异常激烈,大学生眼高手低,普遍迷茫,他指出,其原因在于缺少落地的个人成长及职业发展战略,缺少工作经验和工作能力,而大学生在校期间仅通过学校的一些学生会活动,和上课、考试是无法满足大学生的个人成长和职业发展要求的。

了解到现在的就业主要是体制外为主,要让大学生真正具备工作本领,必须有机构愿意为大学生提供接触企业的机会,到企业中来历练,接受市场化的检验,按照职业化的标准来要求大学生。

刘硕先生谈到,虽然传统的实习也可以锻炼大学生的能力,但其弊端明显,弊端一是只有在大三大四短期的假期中才能进行,时间较短学不到核心,弊端二是大部分企业不愿意白白培养完,人就走掉,为别人做嫁衣的事情,也不愿意提供这样的实习机会。

在问到硕宁是如何解决这个问题时,刘硕先生透露了硕宁独到的人才培养模式,PAAS模式,这个模式不但可以保证在校期间即可安排工作任务,不耽误学业的同时还积累工作经验和能力,同时其独特的人才培养模式PAAS模式,是以“岗位+活动策划+实战训练+社会模式”的系统方式来进行人才的培养,大学生可以得到一个长久的实习机会,真正锻炼各方面能力,在实习的过程中还可认识自己,确定自己未来职业发展方向,硕宁还提供系统高频的内训和会议,提供给任职的正式助理生活补贴和业绩奖金,让大学生体验到真正的职场,,保证了这种培养模式的顺利进行。

据了解,硕宁的企业愿景成为“个人成长及职业发展领域”的领导者,为中国的在校大学提供个人成长和职业发展咨询和培训服务。这次为期5天的内训也是硕宁高端人才培养方案,终身弟子班的一部分。在内训中设置了以任务为导向的能力检测和提升系统。比如在规定的3小时的时间内,以入职硕宁为例,在公司总部附近,找到最合适的一套住房,锻炼的是新入职助理快速搜集信息以及解决问题的能力。通过去宜家家居体验,探寻宜家的营销理念和方法,锻炼的是入职员工的快速学习能力以及跨界思维。内训过程安排了多个训练任务和考核,整个训练内容丰富,任务紧密,参训大学生都感觉收获巨大。

一位应聘CEO助理的新员工表明:“这次培训的收获太大了,我能细微的了解一个企业的运作模式,这对我以后的就业和创业有很大的帮助”;一位应聘助教的新员工感慨“这次的培训对我来说真的很重要,如果刘老师不说,很可能我在以后入职的时候就会犯一些低级的职场错误,影响我职场的发展”;一名来自华北电力的大学生谈到:“这次培训让我看到自己还是一个小学生的心态,如果以这样的状态步入职场,纵然有壮志豪情我也无处挥洒热血”

硕宁所提供的人才培养模式,新颖独特,在大学阶段就对大学生的综合能力、社会能力进行全方位的训练以及市场化的培养。这一举措对于中国素质教育界的改革有着重要的意义,在教育界得到普遍的关注。

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