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大学生企业内训
40名高校大学生参加公司企业内训后反响强烈
近期，国内大学生终身成长平台硕宁教育开展了为期5天的企业内训，与其他企业内训不同的是，参训人员都是在校大学生，来自不同院校的将近40名在校大学生来到北京硕宁总部参加内训。
据了解，硕宁之所以给大学生提供企业内训的原因，主要在于其独特的人才培养模式，硕宁创始人刘硕先生表明，当前高等教育对大学生的培养属于“批量生产式”，几张课表定乾坤，以考试为主导的模式，导致同质化竞争异常激烈，大学生眼高手低，普遍迷茫，他指出，其原因在于缺少落地的个人成长及职业发展战略，缺少工作经验和工作能力，而大学生在校期间仅通过学校的一些学生会活动，和上课、考试是无法满足大学生的个人成长和职业发展要求的。
了解到现在的就业主要是体制外为主，要让大学生真正具备工作本领，必须有机构愿意为大学生提供接触企业的机会，到企业中来历练，接受市场化的检验，按照职业化的标准来要求大学生。
刘硕先生谈到，虽然传统的实习也可以锻炼大学生的能力，但其弊端明显，弊端一是只有在大三大四短期的假期中才能进行，时间较短学不到核心，弊端二是大部分企业不愿意白白培养完，人就走掉，为别人做嫁衣的事情，也不愿意提供这样的实习机会。
在问到硕宁是如何解决这个问题时，刘硕先生透露了硕宁独到的人才培养模式，PAAS模式，这个模式不但可以保证在校期间即可安排工作任务，不耽误学业的同时还积累工作经验和能力，同时其独特的人才培养模式PAAS模式，是以“岗位+活动策划+实战训练+社会模式”的系统方式来进行人才的培养，大学生可以得到一个长久的实习机会，真正锻炼各方面能力，在实习的过程中还可认识自己，确定自己未来职业发展方向，硕宁还提供系统高频的内训和会议，提供给任职的正式助理生活补贴和业绩奖金，让大学生体验到真正的职场，，保证了这种培养模式的顺利进行。
据了解，硕宁的企业愿景成为“个人成长及职业发展领域”的领导者，为中国的在校大学提供个人成长和职业发展咨询和培训服务。这次为期5天的内训也是硕宁高端人才培养方案，终身弟子班的一部分。在内训中设置了以任务为导向的能力检测和提升系统。比如在规定的3小时的时间内，以入职硕宁为例，在公司总部附近，找到最合适的一套住房，锻炼的是新入职助理快速搜集信息以及解决问题的能力。通过去宜家家居体验，探寻宜家的营销理念和方法，锻炼的是入职员工的快速学习能力以及跨界思维。内训过程安排了多个训练任务和考核，整个训练内容丰富，任务紧密，参训大学生都感觉收获巨大。
一位应聘CEO助理的新员工表明：“这次培训的收获太大了，我能细微的了解一个企业的运作模式，这对我以后的就业和创业有很大的帮助”；一位应聘助教的新员工感慨“这次的培训对我来说真的很重要，如果刘老师不说，很可能我在以后入职的时候就会犯一些低级的职场错误，影响我职场的发展”；一名来自华北电力的大学生谈到：“这次培训让我看到自己还是一个小学生的心态，如果以这样的状态步入职场，纵然有壮志豪情我也无处挥洒热血”
硕宁所提供的人才培养模式，新颖独特，在大学阶段就对大学生的综合能力、社会能力进行全方位的训练以及市场化的培养。这一举措对于中国素质教育界的改革有着重要的意义，在教育界得到普遍的关注。
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