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内训创新

陈湛匀教授 企业内训学院要创新、“接地气”

  今天《湛匀妙语》的节目上,著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“企业内训学院要创新、接地气”发表演说。陈教授提到:现在企业内训业态发展迅速,名目也繁多,但不少企业力不从心,隔靴搔痒,效果不佳。当然,也有企业办得不错的,比如韦尔奇领导中心,美国强生虚拟校园等,他们的成功经验归纳起来就是两个关键词:追求创新和“接地气”。

  以下是陈教授的部分观点实录:

  现在企业内训业态发展迅速,名目也繁多,但不少企业内训力不从心,隔靴搔痒,效果不佳。当然,也有企业内训办得不错的,比如韦尔奇领导中心,美国强生虚拟校园等,他们的成功经验归纳起来就是两个关键词:追求创新和“接地气”。

  关于上述第一关键词创新,要使一个企业内训具有创新能力,就必须培育企业成员的创新特质。为此,企业内训学院需承担很重要的角色,要培养企业成员独立思考能力,包括好奇富有兴趣,信仰富有自信和原创精神。GE实践证明,克劳顿提供了跨部门对话、直通高层对话的平台,这种提倡提问和对话的方式,注重思辨、思想激荡释放就是内训一种创新。

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