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年轻干部内训

内蒙古林西县“三化”模式加强年轻干部教育培训

林西县从年轻干部的工作特点和实际需求出发,按照“缺什么、补什么”的原则,有计划、有步骤、有针对性地加强教育培训,让广大年轻干部提升思想境界,弥补知识欠缺,打牢履职尽责的思想根基和能力基础。

思想教育常态化。坚持不懈抓好理论武装,引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”,增强道路自信、理论自信、制度自信。通过组织年轻干部读马克思主义原著的方式,抓好宗旨意识、公仆意识教育。在原原本本读、认认真真学、联系实际悟的基础上,采取集中学习、集中研讨、内训宣讲、集中考核的方式,帮助年轻干部把握核心要义、领会思想精髓,树立正确的世界观、人生观、价值观,达到“醒脑、提神、补钙”的目的。

集中轮训规范化。以县委党校为主阵地,每半年举办一期优秀年轻干部示范培训班,组织开展法律法规、经济管理、社会事业等各方面知识的学习和培训,通过理论研讨、内训师讲座、专题讨论等方式,促进年轻干部真正在学懂弄通、指导实践上下功夫,不断增强运用科学理论解决实际问题的能力。近年来,全县共举办各类年轻干部培训班10余期,培训年轻干部1200余人次。

日常培训多元化。积极创新年轻干部培训模式,坚持“走出去、请进来”等多种方式,以京蒙对口帮工作为契机,每年组织优秀年轻干部赴北京挂职锻炼。聘请自治区党校、赤峰党校等专家学者举办了“党的十八大精神和总书记重要讲话精神解读”和“新时期走群众路线应注意的几个问题”等内训辅导讲座,搭建学习交流平台,全县年轻干部累计600余人次参加了学习培训,有效提高了年轻干部的理论水平和综合素质。

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