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运维工程师内训

联想鼎亚联合招聘 桌面运维工程师新人

  联想·鼎亚联合招聘已圆满落幕。本次联合招聘经面试筛选,共有10位新人进入到桌面工程师内训阶段。内训为期一周,从专业技能、职场素质、企业文化等方面展开针对性入职培训,让新员工,特别是部分经验缺乏但整体表现优良的求职者,同样能够胜任桌面运维职位工作。内训开始,“准员工们”在鼎亚科技招聘负责人鲍经理的介绍下进一步明确了自己的职位在行业内的定位。

  对于桌面运维工程师的日常工作职责,就像所有初入企业的新人一样,这次的“准员工们”很多并不熟悉。由小黑课平台对接的本次内训,让新人通过这几天的学习熟悉工作内容,入职后能第一时间适应联想、鼎亚等企业的工作。

  内训现场也请来了联想招聘负责人马总,为参训人员介绍了桌面运维工程师的岗位职责和日常工作内容,让新人们对职位有了更贴近企业的理解。

  在参训新人们更为关心的“内训内容”方面,本次联合招聘内训负责人虎老师从桌面运维职位技能,到新人入职后必备职业素质,以及本次招聘企业的企业文化等角度做了细致介绍。联想等名企的准员工们,是不是有些小激动,准备好迎接8天后的入职吧!

  小黑课的名企内训机会,对于进入到内训的新员工们来说,也是一个认识同行,结识人脉的平台。现在坐在身边共同参训的伙伴们,明天就是一起共事的同事,或者在同行业于自己有益的发展伙伴。一个简单的自我介绍和破冰游戏环节,让内训的小伙伴们顿时熟络起来!

  本次企业内训是由联想,鼎亚等IT企业按新员工入职标准,与小黑课合作开展的职前培训。根据企业用人标准“量职定制”的内训安排,更为有力地保障了新人们的有效入职和入职转正。内训主办单位将在8天的内训后,安排“准员工们”入职招聘企业。

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