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微内训
大港勘探院分析化验知识现场微内训员工点赞
“我们刚刚进行的这个进样过程,是石油和沉积有机质烃类气相色谱分析检测中的一个重要的关键环节,大家能说出它的特点吗?”3月2日大港油田化验中心项目负责人许惠芳首先在微信学习交流群发问。
“是动作要熟练,速度要快吧。”秦永厚第一时间回答。
“说得很好”。许惠芳继续补充说。“这就是我们平常说的“三快”:进针快、推进快、拔针快。我们每次取样时要慢吸快推,进样时要速度快,并尽量保持速度和手法的一致。这样做可以减少因人为因素造成的误差,能够保证分析数据的重复性和再现性。”
这是勘探院实验室正在进行的一种全新的员工培训模式——“现场微内训”教学。将以往全过程集中培训的大课形式转化为化整为零的“小课堂”现场教学模式,培训见到了实效,也得到了职工认可点赞。
近几年,为了缓解因员工退休造成的岗位缺员压力,该院化验室积极开展岗位互学,满足岗位整合需要。然而化验室员工年龄偏大、记忆力减弱,明显制约了培训效果。而“现场微内训”以其“短小精悍 、化整为零、化长为短 、重点突出、关键点到位、注意点明确”的优势,收到良好效果,员工积极点赞。
项目负责人将工作中用到的高频知识点精心分解成若干小课时,每次一刻钟突出2-3个操作的关键点、注意点进行讲解,现场教、现场学、现场做,员工印象深并且容易掌握,用时短效果好。岗位人员互为老师和学员,教学互长。
“小课堂”大作用,“微内训”宏效果,员工相互教学,共同提高技能,不仅规范操作动作,提升了员工分析技能,而且实现了员工一岗多能。目前,该院化验中心1997年首次通过国家计量认证,并于2045年通过换证复审,做到样品分析及时,数据准确可靠。
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