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通州员工内训
国网北京通州供电公司青年员工内训圆满完成
按照通州公司三季度特色主题大课的计划推进，结合青年员工职业生涯设计的相关要求，在公司领导的大力支持和殷切关怀下，8月中旬，青年员工内训座谈会如期开展，近五年入企员工共计40人参加了内训。
本次内训意在提升青年员工综合素质，培养工作中的团队协作精神，锻炼与他人沟通、交流的能力。为了达到理想的内训效果，经过精心的前期准备和课程设计，本次内训采取小组互动、课堂授课及座谈交流等多种形式。《还原金身----青年团队建设互动体验式学习》以小组形式开展，在教具、团队游戏、发言、代表总结等丰富形式下完成了团队建设课程，学员的统筹规划、团队协作、跨部门合作、语言表达、交流分享等综合素质得到了充分锻炼；《语言表达的方法和艺术》以生动有趣的课堂教学让学员们进一步领略语言表达艺术的魅力，并对演讲、对话能力进行拓展指导。在课余时间组织开展丰富的体育活动，整个内训过程充实而精彩。
通州公司关注青年员工的成长，以本次内训为契机，为其搭建展示平台，倾听青年员工的心声，联合公司团委在内训期间举办青年员工座谈会。公司领导及岗位先进与青年员工沟通交流，分享工作经验，青年员工逐一阐述自己在工作中的收获心得，并向岗位先进提问，对工作中的困惑及难题答疑解惑，整个座谈会气氛热烈。
公司领导对青年员工内训座谈会给予了高度评价，并对青年员工做出细心指导，提出殷切希望。
座谈会上，工会主席周欣鼓励青年做到心与心的交流，对企业的热忱能够帮助青年真正融入企业；注重人品的培养，从基层岗位踏实做起；及时调节心态，改变自己，有序规划成长轨迹，同时也耐心听取了青年的生活困难和亟待解决的问题，使青年职工倍感温暖。
党委书记祝秀山在与青年座谈中强调，要注重自身专业能力的提升，在三集五大体系建设的发展期，抓住机会，干好当下；希望青年员工保持阳光心态，在生活、工作中传播正能量；提高参与意识，加强个人品牌建设；发扬主人翁精神，做企业的主人，全身心的投入企业，为企业的发展做出自己的贡献。
最后，经理刘德坤对座谈会进行总结，以互动小故事的方式，寓教于乐，提出坚定信心，明确目标的要求。对青年员工的敬业奉献精神给予肯定，对人力资源部、公司团委组织座谈交流，体现“传帮带”表示赞扬，并对青年员工提出以下几点要求：强化以人为本，永怀感恩之心，强化安全服务意识；发扬敢于担当、勇于争先、乐于奉献的精神；提高学习能力、包容能力、执行能力和协调能力。
本次青年员工内训座谈会充分体现了公司领导对青年员工成长的关注与重视。通州公司注重培养青年人才，并为其职业生涯发展建立绿色通道，是公司结合人力资源发展战略，创新完善人才内训开发机制的重要环节。人力资源是企业发展的核心动力，而青年员工更是推动企业前进的活力源泉，青年职工们，请用你们的智慧、态度、能力，展现你们的风采，为通州公司的发展添砖加瓦！（韩轶）
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