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邢台供电公司内训
邢台供电公司新型内训制度提升干部素质
河北新闻网讯(杨朝兵)近年来，邢台供电公司着眼于中层干部的素质提升，实施了新内训制度(即理论知识自学、工作经验交流、集中教育 内训、集中模拟教学、轮岗交流锻炼以及户外拓展训练)，大大提升了干部的领导力、执行力、学习力和创造力。
该公司从去年开始，把增强信念、开阔眼界、启迪思考作为干部内训的重点，组织中层干部分批到西柏坡、沧州等地进行学习调研，进行座谈交流，查找自身短板等。各对口部门负责人围绕营销管理、安全生产、人力资源规划、党的建设、干部队伍梯队建设、员工道德建设以及职工技术创新等课题进行有针对性的讨论和研究，并针对职工技术创新成果应用、规范管理、安全措施等进行实地考察，学经验，交流心得。
为让公司中层干部学到更多的知识，今年以来，该公司先后邀请北京大学、省委党校、邢台市委党校等高等院校的教授和省电力公司部门的领导，就国学知识、创新思维和能力提升、领导艺术、沟通技巧及激励艺术、公文写作、打造卓越团队和增强凝聚力等多个方面，进行了20多场次的 内训，强化了广大干部的理论、专业知识。
多方面的内训，不仅提高了该公司中层干部的政策理论水平，开阔了知识视野，也提高了他们的工作能力、综合素质和执行力，推动了各项工作的深入开展。邢台供电公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”，连续7年被邢台市委、市政府授予“业绩优秀领导班子”等荣誉称号。
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