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吉水供电:强化培训 促员工技能提升

为强化员工对安全生产、营销管理等应用系统的熟练掌握,进一步提升工作效率,7月9日至10日,吉水县供电公司举办计算机应用系统“捆绑式”内训班,来自该公司各供电所的负责人、相关专职、营业员共计60余人参加了内训。

此次内训内容涵盖了安监系统、SPMIS系统、PMS系统、营销业务应用系统、用电信息采集系统、台线绩效管理系统、多渠道缴费系统、营销稽查监控系统和营销数据核查系统等日常生产工作中9个系统的操作。内训过程中,内训师采取专题视频、典型案例分析、现场提问、讨论答疑等“捆绑式”内训形式,更加注重理论与实际相结合,对各供电所存在的问题及不足进行认真的剖析和总结,充分体现出互动式内训模式的显著成效。此次内训对学员的考试与考勤进行综合考评,考评分为优秀(80分以上,含80分)、合格(60—80分,含60分)、不合格(60分以下)三类,综合考评成绩纳入公司将进行的岗位绩效工资制度改革的岗位层级设置之中。

自内训开展以来,该公司改变以往照本宣科般的“填鸭式”内训方法,突出针对性、实效性和实用性,结合员工的自身特点,制定内训管理办法,将理论和实践相结合,以丰富多样的内训方式为途径,狠抓落实,增强员工内训工作实效,并从人力和物力等方面予以大力支持,鼓励各班组人员立足工作实际,集思广益,激发思维,进一步提升服务质量和能力水平。

内训结束后,参培人员纷纷表示要将本次内训过程中学到的知识和技巧运用到平时的工作中来,为公司安全生产、经营管理、电网建设和优质服务等工作筑牢基础,努力增强解决实际问题的能力,为客户提供高品质的电力服务。(王丽琴、陈婷)

(原标题:吉水供电:强化培训 促员工技能提升)

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