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内训师队伍建设
东风实业内训师队伍建设全面启动
11月22日至23日，东风实业有限公司内训师建设工作在十堰全面启动。该公司领导、各二级单位负责人及首批内训师近150余人参加了启动会。会议从总体规划、内训师设置与职责划分，内训师晋升、管理体系与工作流程等五个方面详细介绍了该公司内训师队伍建设的整体情况，并要求内训师们传播知识、分享经验，传承激情挑战、追求卓越的企业精神，为提升企业核心竞争力作贡献。
启动会结束后，搜马汽车商学院黄前锋老师应邀以《任务驱动式课程设计与开发》为题进行了集中授课。培训课堂给大家分享了培训的价值和目的，培训的基础知识及成人学习的特点等内容，并对课程设计与开发流程进行了详细讲解，对关键环节进行了案例演示。通过本次培训，学员们纷纷表示课程内容非常实用，让他们对培训工作有了更深的认识和理解。
据介绍，内训师队伍建设工作也是东风实业公司“十三五”人才发展规划的重要支撑之一。东风实业公司计划通过内训师队伍建设，促进后备人才和专业人才培养，优化关键岗位，完善内部专业课程体系，推动企业知识管理。在“十三五”期间，该公司将通过自主培养、培训，构建完善的内训师体系，打造一批适合企业发展、员工成长需求的精品课程，并在2020年建成初级内训师400人、骨干内训师100人、专家级内训师60人的内训师队伍。
近年来，东风实业公司内训师培训体系建设逐步成熟，建立了基础课程数据库，开发课程35门，构建了外部培训资源数据库，培养成熟师资111位，拥有合作机构32家。
“十二五”期间，东风实业公司通过内训师队伍建设工作的开展，企业人员总量多、员工队伍老化、低学历人员偏多、男女结构比失衡的状况得到了根本性改变，人力资源质量大幅提高，管理效能持续提升：劳动生产率从2010年到2015年提高了154.06%，实现了劳动效率倍增目标；人力资源素质增强，大中专以上人员占比由51.67%提高到78.4%，研发和技术人员占比上升56.25%；经营管理人才优胜率达80%以上，专业管理人才入选东风公司专家库6人，研究员级高工3人，国家级技能大师1人，创建大师工作室1个、公司级劳模创新工作室6个，培养工种状元24人；后备人才方面，入选东风公司级后备干部38人，青苗人才30人，公司级后备干部入库
85人；人工成本总量下降了18.37%，人事费用率降低了23.58%，实现了“十二五”为 “十三五”健康良性发展奠定坚实基础的目标。
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