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内训师条件
成为企业内训师应具备的三种能力
随着烟草行业的不断发展，职业技能鉴定作为提升职工整体素质的有效手段也越来越受到各级单位的重视。要强化技能鉴定技能工作，建设一支强而有力的企业内训师队伍是其先决条件。虽然很多训练技巧可以通过培训和实践获得，但是要成为一名优秀的企业内训师还需要属于自己对独特的培训能力。
（一）要有较强的沟通、组织协调能力
从培训需求调查，到安排培训时间、地点、确定参加人员，到组织实施有效学习，再到学习知识的巩固与应用，内训师不可避免的要与经常与各部门主任、员工进行沟通交流，如果遇到不愿配合学习的员工，更需要内训师用各种办法去激励、引导，因此没有较强的沟通、协调能力，内训师无法开展有效的培训。
（二）要有激励他人的能力
内训师的培训对象是成年人，尤其是有很多年龄比自己大、资历比自己老的老员工，而一名成功的内训师懂得如何去激励受训人员，让这些员工认同自己的情感和价值观，激活他们的潜能，激发他们的内在动力而不是使用外在压力。这不是一件容易的事情，每个人生来都有激励他人的能力。
（三）控制的能力
改变往往是痛苦的，不管最终的结果如何。受训人员经常会抵制改变，因为他们害怕在这一过程中会失去一些固有的东西。内训师必须要十分清楚的掌握受训人员的心态，要有关注于目标和行动计划的控制力，通过潜移默化的方式影响受训人员去改变，并最终带来其所期望的持久的行为变化。
内训师：
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