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管道公司提高培训效果有“神器”
“今后，公司举办的各类培训班在结束前举行都要像我们这个班一样对学员进行考试。”3月19日，管道公司党委书记在该公司二级单位党委书记培训班结业前，公布了本次培训班学员在举办方没有事先通知前提下有关党务知识的考试成绩。出人意料，本次
内训考试最好的考试达到了90多分，没有不及格的。
管道公司今年决定将从严管理的理念进一步向各项管理工作的细枝末节渗透，党建工作更要发挥示范引领作用。该公司目前已推出了包括二级单位党委书记公开述职在内的一系列强化党建工作的措施和办法。3月18日，该公司党政领导会议决定，从这次二级单位党委书记培训班开始，今后举办的各类
内训培训班在结束前，都要对所有参加培训的人员进行闭卷考试，并要有一定比例的不合格率，以促进学员培训期间要心无旁骛地认真学习，使培训班能够真正成为学员的“加油站”“充电器”，避免“人到心不到”的现象。
以往，该公司每年都要举行一些培训班，但内训培训效果却存在参差不齐的现象。追根溯源，原因主要在于对参加培训的学员缺乏有效的考核督促机制。为此，该公司推出了从今年起所有培训班在结束前都要对学员进行考试的举措。
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