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北京影响力第九届人力资本论坛助力企业探寻内训新模式
11月29日，北京影响力第九届人力资本论坛暨领跑2013，企业内训采购交流会在北京五环大酒店成功举办。近200位企业老板和人力资源负责人参会，针对“突破内训认知瓶颈，打造企业人才培养梯队”的话题进行共同的探讨与交流。
美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。合适的培训是员工成长企业发展最具价值的投资。
公司在不断发展的同时，人员素质提升面临严峻考验，如何进行人才培养，让持续增值的人力资本为企业长久发展提供源源不绝的动力是每一位企业老板和人力资源负责人热切关心的议题。然而完善的企业内训体系，是激发组织成员体能，增强人力资源高增值性，保持企业持久竞争力的关键选择！
北京影响力人力资本论坛至今已持续举办九届，每次论坛针对时下人力资源领域热点话题，集结行业专家进行思维激荡，针砭时弊的言论，紧跟前沿的观点给人力资源工作者在未来工作中提供很好的思路和解决问题的方法，进而推动企业稳步前行！
年末将近，各大企业迎来来年培训规划高峰。本届人力资本论坛主要针对“内训”这一主题展开，帮助企业挖掘经营中的潜在问题，在年底理清培训思路，制定培训规划。此次活动在形式上更是采用了创新的模式，徐剑、高竞、陈震、程广见、黄彩子5位业界知名内训老师亲临现场，针对企业管理的相关领域为到场客户带来了精彩的专题分享，老师与客户面对面交流，了解企业问题所在，提供针对性的解决方案。在场客户仔细聆听课程的同时也发觉企业自身所存在的问题，积极与老师沟通，探寻解决问题的方法，共同为企业2013年的稳健发展出谋划策。
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