张律师欢迎您的访问。
山东法律内训师 日照港内训 盼盼内训 农行内训师队伍建设 内训师选拔 企业内训如何降低成本 TTT内训师团队 内训师资源共享 名企内训 企业内训的常见错误
上海电信内训师
“身边人”来传帮带
109名教员组成上海电信内训师团队
经过层层选拔，109名来自各部门的“教员”组成了中国电信上海公司新一届公司级内训师团队。创新转型技巧的模式得到了资源上的进一步充实。
上海电信自2005年开始组建公司内训师队伍，至今已有8个年头，其间经历了3次大规模选聘与更替。目前这支队伍正活跃在企业内训的各个环节和领域。
2013年，为激发内训师团队的活跃度，上海电信人力资源部对原有公司级内训师团队进行了人员梳理。经综合考评，原有的170名公司级内训师团队中的55名优秀内训师被续聘为新一届的公司级内训师。同时，为增强各专业岗位内训师团队的力量，挖掘新的内训人才，又开展了新一届的内训师选聘工作。通过评委组对参评选手的初试（课题选题）、复试（课件制作）、面试（授课技巧）等多方面评估后，又有54名同志脱颖而出。
在内训师团队成立伊始，上海电信就搭建了阶梯式的内训师团队架构，内训师分为“集团级”、“公司级”、“直属单位级”。10位优秀精英被中国电信集团公司评为“集团级内训师”。109位“公司级内训师”的课程内容遍布前后端、综合等多条线，在公司层面及各岗位条线上支持着企业的培训发展，传授出色的业务技能。每个单位、部门更有5~10名在转型和新兴业务领域有着丰富经验的“直属单位级内训师”。
上海电信制订了《内聘培训师管理办法》，明确了内训师在培训发展工作中所应履行的权利与义务。每次授课后，学员可对内训师的授课内容和授课水平进行评估。对于年度绩效考核为优秀的公司级内聘培训师，公司授予“优秀内训师”称号。内训师也肩负着各单位、各部门员工岗位带教的工作。在《中国电信上海公司员工职业发展积分（个人积分）管理办法》中，对不同层级的内训师，根据工作表现给予相应的员工职业发展积分。
公司努力为内训师团队搭建各类展示平台，内训师年平均课时达到20课时以上。上海电信创造了更多的机会，使内训师及时掌握电信新技术、新业务及电信市场动态。内训师则结合工作中的经验以及培训中的成果，及时为企业开发优质课程，并结合各单位需求将课程传授给广大员工。每年，上海电信都有一批优秀的内训师走上集团网上大学的直播课堂。
2012年，上海电信选出了30位在培训授课方面尤其活跃的讲师，组成了首个内训师民间组织“内训师联合会”，形成了一系列精品课程，并搭建了一个内训师的沟通平台。
中捷股份企业内训师TTT培训
企业内训如何降低成本
通用内训师
陶卫企业内训
太阳雨内训 太极拳内训
张律师感谢您的访问。