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孔子论怎样涨工资
我多次说过，《论语》就是一本人力资源管理的专著，孔子就是一位真正的人力资源管理专家，所以我说：读论语，做好员工。
《论语》一开头就说“学而时习之，不亦悦乎。”讲的就是培训。这一个“说”字很深刻，大家不要把“学而时习之，不亦悦乎。”的“悦”与Kirkpatrick培训效果分析的第一层挂钩。孔子早已经把培训和工作实践结合起来了。“行有余力，则以学文。”是一种带发展眼光的培训。这里就不展开了。
这里简单说一下孔子关于怎样涨工资的一些论述。
第一、择业心态：工资第一
选择什么样的工作，首先应当考虑薪水。
7．12 子曰：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”
第二、跳槽观：不要在一棵树上吊死
只要工资更高，就跳。
9．13 子贡曰：“有美玉于斯，韫椟而藏诸？求善贾而沽诸？”子曰：“沽之哉！沽之哉！我待贾者也。”
第三、怎样涨工资：稳健最重要
多听、多看、不冒进。
2．18 子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其馀，则寡尤。多见阙殆,慎行其馀,则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
开始的时候，工资高低，薪水好坏，都不重要。只要表现出能量，涨工资是早晚的事。
4．14 子曰：“不患无位，患所以立。不患莫已知，求为可知也。”
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相关参考资料：
人力资源管理战略 人力资源管理制度 薪酬管理制度 招聘管理制度
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