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内训是培训形式中最为有效的、成本最低的,同时也是最容易为单位管理的。内训成功必须做到以下几点:

1)充分的培训需求分析;

2)培训顾问与单位之间的充分沟通,主要包括:

    a)与培训组织者之间的沟通;

    b)与参训单位负责人的沟通;

    c)与参训学员在培训前的沟通;

3)培训课程的客户化设计;

4)培训得到参训学员上司的充分支持;

5)培训过程中的充分互动;

6)培训的后续跟进。

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