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人力资源 法律  

人力资源表格

表格人力资源管理 - 表格设计服务 表格人力资源管理 - 培训

表格真是太不起眼了。但是表格在人力资源管理中的作用实在是不容小瞧。先说两张表,最常用的,一进一出。“应聘登记表”和“离职证明”。从一个员工的角度看,这两张表是人力资源管理的第一表和最后表。

当然,很多企业对人力资源管理的第一表很重视,动了很多脑筋,有的还隐藏了很多杀机,结果是聪明反被聪明误。我的判断是很多企业因为缺乏资源,过度依赖应聘登记表的作用。他们忘记了,“应聘登记表”并不是“入职登记表”。不说法律上存在风险,至少让人觉得很不专业。

凡事,都有个虎头蛇尾,这个很正常。所以这个“离职证明”,人力资源管理表格中的最后一把交椅,不说人去茶凉,人走椅空,这把椅子经常没有 。天下没有不散的宴席。当然员工走,做老板的心里乱得很,这时候应该做的,就是抛开一切杂念,依据法律的规定,出具一份“离职证明”。

很多人喜欢说企业文化,说让员工有归属感。什么是企业文化,这些普通的,每天都在用的表格,就是企业文化。如果你们公司的“求职登记表”上面还有“公司可以无条件开除”的字样,员工会有归属感吗?

我从网上下载了一些人力资源管理中经常用到的表格。中国有一句老话,它山之石,可以攻玉。我并没有意思让你直接地拷贝这些表格,我相信这些表格可以给你一个思路。参考一下,制作一些适合你们企业实际情况的表格。

当然,如果你实在没有时间。你可以跟我联系,看看我有没有时间。

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人力资源管理概论

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