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  到2017年我省将选5家企业试点新型学徒制培训

为进一步推进企业职工培训工作,创新技能人才培养模式,日前,省人社厅和省财政厅共同发出《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》(以下简称《通知》),决定在我省组织开展企业新型学徒制内训试点工作,明确到2017年,我省将选择5家左右大中型企业作为试点单位,每家企业选拔100人左右参加新型学徒制培训。同时开展学徒制培训的企业还将按规定享受职业培训补贴。

根据《通知》,企业新型学徒制以与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象。学徒的培养由企业结合岗位需求确定,培养目标以中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。学徒培训期满,经鉴定考核合格,可按规定取得相应职业资格证书或培训合格证书。同时,企业内训可结合生产实际自主确定培养对象,按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。

相关部门还将对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴数额按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)的60%确定,中、高级技术工人每人每年的补贴标准应分别控制在4000元和6000元以内,补贴期限不超过2年。培训后未能取得中级以上职业资格证书的,按补贴标准的50%给予补贴;内训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得培训合格证书)的,按补贴标准的100%给予补贴。

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