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企业异地内训
分公司众多,大企业如何解决异地内训难题？
李女士是世界轮胎巨头普利司通苏州分公司的HR主管，毕业于国内某知名大学日语专业的她，自己也没想到，会在工作近十年后重新开始关注英语学习。
近年来，李女士所在的公司着重于拓展全球业务，越来越多的商务活动需要使用英语，公司的内部交流也逐渐英语化。因此，员工的商务英语内训就成了李女士平日工作的重头。
一开始，公司的首选是一家知名线下英语培训机构，为员工报了一套商务英语培训课。然而最终效果却不甚理想。“本来是定好了每周两天老师上门教学，可后来发现大家的下班时间实在是太难协调了。经常出现一个班里只有两三个人出勤的状况。而且老师根本认不全班里的同学，更别谈好好监督大家的学习了。”
李女士描述说。
对此，她曾经很苦恼，这种占用员工休息时间的教学模式同时，还遭到了不少人的反对，一些员工因此离开公司。而公司自行定制的另一套课程，更加适合员工需求、时间也更灵活，却又因对老师的要求太高，费用超出预算而无奈夭折。
其实，普利司通遇到的难题绝不是个案。纵观传统外语培训市场，能够真正满足企业内训需求的机构少之又少：针对在校学生的那一套“粉笔黑板大嗓门，书本试卷烂笔头”的教育模式显然不适合在职人员。而针对中高层的专业培训，费用又太过昂贵，并不适合推广到全公司。调查显示，目前仅有1%的企业完成了对应的企业内训，更多的企业还在苦苦寻找对口的培训机构。
面对这样的问题，苏州分公司的管理者们做了普利司通第一个吃螃蟹的人——尝试在线英语培训。在选择究竟与哪家在线教育平台合作时，他们找到了这家内训机构。“这家从很早就开始做在线语言培训，而且英语培训是他们的招牌业务。”李女士表示，公司在进行一定范围的市场调查后，选择了这家内训机构校进行尝试。
经过一段时间的使用，李女士发现，自己以往花在员工培训管理上的时间少了很多。只需每隔一段时间，通过网校的企培管理后台或者告诉这家内训机构管理人员，即可查看员工的最新动态及出勤等状况，为HR汇报上级提供了有利的依据。而且，该网校还配有真人班主任和助教团队24小时为学员服务，同时，班主任还会每月各种形式的“家访”，以了解学员的学习情况，起到了督促解答的作用。
对于学员来说，也比较能接受这种在线学习的方式。网校的课程不再像以前线下实体课程那样限制多多，现在更适合上班族：一堂课只有二十多分钟，员工完全可以利用碎片时间学习;出差期间落下的课程可以随时通过手机等移动平台补上;每节课每个阶段都有定期测试，完全能监控员工的真实的学习水平。
现在，李女士和她的同事们已经完成了商务英语的大半课程，销售部的小马曾向她反应：“以前完全没想过自己能够啃完那么厚的一本新概念英语，现在通过这种有趣的方式，居然在不知不觉中完成了。而且课上教的职场英语也非常实用，我有时候隔天就能在邮件中或是和老板的对话中用到。”
类似这家内训机构的企培方案，不仅解决了困扰公司多时的培训难题，
还激发了员工的学习兴趣，寓教于乐中提高了大家的英语水平。同时，公司人事部门也能从繁杂的培训事务中解放出来，大大节省了公司的财力和人力。
据李女士透露，普利司通30多人的商务英语课程只花费了在1万多元，几乎是此前线下培训的五分之一。苏州分公司尝到了甜头，于是在一次集团内部大会上分享了这一成功案例。后来各地子公司也有意效仿，纷纷前来咨询和体验。
在线教育火爆的这两年，不论是新老玩家都在积极提升教学体验。对于企培来说，寻求这种新型的培训方式，更看重的是支出的降低和管理的便利性。日后，随着在线教育市场的逐渐成熟，这片领域将吸引越来越多的竞争者。在不久的将来，线上教育会覆盖更多的企业，成为现代教育领域非常重要的一支。
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