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金榜内训师

金榜集团 大力推进内部讲师养成培训

南京金榜集团创建于1985年,在30年发展过程中,集团通过科学彻底的产权改革与现代企业制度再造,目前已经成为一家以房地产业为主导、以先进制造业、商贸服务业为两翼的投资多元化、产业多元化的现代企业集团公司。公司董事局主席兼总裁陈雷提出“要把金榜集团建成‘大厦’,最重要的核心在于金榜集团人才建设上”。

企业的竞争,最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素,而后备人才则是企业人力资源的核心部分。金榜集团人力资源总经理胡燕是国家一级人力资源管理师、培训师。江苏领航和胡燕认识也是在多年前,在探讨不断提高企业人力资源技术的过程中,江苏领航成为胡燕很好的技术伙伴。胡燕开展团队建设从来不是拿来主义,始终认为自主培养是金榜集团人才发展战略的重要组成部分,而其中内训师(ttt)的培养把打造人才的关键点落在内部讲师这批蕴藏着巨大能量的群体上,通过深化内部讲师培养模式,来快速复制大量优秀的业务人才,促进业务目标达成。并且使得内训师的影响力不仅在讲台之上、课堂之内,而且超越讲台,超越课堂,甚至超越企业,成为行业的标杆。并在2014年拉动及建立了金榜第一支军校——金榜学院。

伴随集团第一期trainingthetrainer内训课程的成功举办,意味着金榜集团培训学院的推动,标志着集团的内训师培养工作进入新的里程碑。

金榜集团首期ttt课程,通过探究学员对内部培训师培训的具体需求、帮助学员解决实际问题、提升专业水准,通过游戏互动、穿插知识点的授课模式,运用课堂培训、案例分析、课后作业等多种形式,讲解了内部培训的定义与成人的学习特点、培训师的角色认知、专业授课技巧、专业培训方法等内容。全力打造出来的ttt课程,不仅帮助公司有志于从事培训事业的人士,成就其梦想,发展其职业,还帮助其从业余走向专业化与职业化。

集团人力资源部通过本次及接下来的ttt所有课程的培训,实战情景演练与培训师角色模拟,让学员零距离体验与挑战培训师岗位,提升学员的专业素质与技能;引导学员突破自我,超越自我,结合学员实况塑造相适应的培训师风格,展示个人风采。

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