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内训师管理制度

西安供电分公司出台内训师管理制度 丰富员工教育培训载体

  为加强员工教育培训工作,近日,西安供电分公司出台《内训师管理办法》,创新培训载体,有效发挥内训师在员工培训工作中的积极作用。

  内训师由该公司系统符合任职条件的员工(含退休员工)兼任,经选拔聘任后,承担相关专业培训课程教学与研发。内训师按照专业分为技术类、营销类、管理类和政工类共四类,按照级别分为初级、中级、高级三级。该公司成立“内部培训师评审小组”,负责各级内训师的评审、聘任、解聘、晋级、降级、资格复核等工作。

  该公司要求各单位为内训师提供学习和成长的平台,结合本单位年度培训计划,为内训师提供授课机会,鼓励内训师走上讲台。该公司将对内训师从授课满意度、课程开发与优化、教研参与、导师承担、工作配合等方面进行考核管理,并实施奖惩。

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