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内训师教师节
内训师过了个企业版教师节 反映泉企对内部人才培养的重视
“我们每年都会过教师节，通过全国各个生产基地举行交流活动。目前已经有近500名内训师，没有他们企业哪能壮大？”日前，恒安国际首席执行官许连捷自豪地说。记者了解到，包括恒安国际、盼盼食品、平安保险等在内的知名企业都十分重视内部师资队伍的培养，并且将相关理念引入管理体系，教师节已经从学校里走到了企业内部。
尊师重道观念
深入人心
“老师的定义就是传道授业解惑，对于现有经济体系下的企业如果不学习，不进步必然会被淘汰。”许连捷说，他深知人才的重要性，恒安国际人力资源管理的一把手便由他来兼任。他认为，恒安集团的高速发展需要专业人才的支撑，而内训师正是实现人才培养与人才储备的保障。这些年来，恒安始终秉持核心人才培养理念，充分发挥恒安的人才优势，建立了规模庞大、阵容整齐的内训师队伍。恒安的高速发展与恒安管理学院取得的成绩，都离不开恒安400多名内训师和各岗位导师的辛勤奉献。为了提升内训师的参与性，每年教师节他们都会举行相关的主题活动，今年的主题是分享。让员工给内训师献花，在全国9个生产基地巡回交流，让大家互相学习，并且现场举行抽奖活动，给予各级优秀内训师一定的奖励，给予他们充分的尊重。这样的活动可以充分带动企业员工尊师重道的氛围。
金鹿集团的相关人士说，他们今年也将成立内部商学院，要加强这方面的投入。一方面吸引外部的老师来为企业的中高管上课，另一方面也通过内部的选拔机制培育内训师，加强师资力量。在盼盼食品集团里，更是有针对性地适时举行培训活动，不久之前他们才导入美国西点军校领导力管理培训，对企业的中高层进行培训。“其实我们内部培训师的力量也不小。”盼盼食品集团人力资源负责人李培生说，目前他们的内训师队伍有五六十人，员工们争当内训师的积极性很高。从新员工培训到心态调查再到技术提升，企业的方方面面都需要培训，有培训就会需要老师，内训师就是在这样的需求下应运而生的。今年的教师节他们内部也举行了相关的交流活动，并给予内训师一定的嘉奖。同样在教师节举行活动的还有平安保险泉州分公司，他们评选出优秀的培训师，在教师节给予集体的嘉奖。
培训可提升
员工幸福感
“内训师不只是帮助员工提升各项技能，其实更多的时候是帮助他们找到幸福感，这对于稳定企业队伍有重大意义。”恒安国际集团培训与教育部总经理周滨洪说，很多内训师原本也是学员，后来就自己利用课余时间成长为培训师。张仙涨，原本也是一名普通的员工，今年他却收到一批特别学生的节日祝福。他是恒安近400多名内训师中的一员。
“我们要对不同岗位、不同需求制定不同的培训课程，让员工幸福快乐地学习。”张仙涨说，在恒安浙江上虞生产公司有这样一支特殊无声的团队，他们原来是当年建厂不久与民政局合作的特殊对象。他们有些不会说话、有些听不到声音，但他们拥有一颗积极向上、乐观开朗的心。到现在为止这一支无声的团队已经成为恒安最稳定的员工，拥有熟练的专业技术，令人感动的是节假日大多数员工都放假回家了，而他们默默地操作着机台，把控着产品质量，为企业奉献着自己的力量。2009年张仙涨专门针对恒安上虞公司特殊人群举办了一场关于质量的培训，这次培训把质量意识、质量的重要性用一种贴近生活且生动幽默的方式比划着用手语讲述给这些特殊的贡献者们。“人才培养，臻于实践，惠于分享。”他说，在追求幸福与优秀的培训成长意愿上，是具有一致性的，需要更有针对性的培养员工，才能用幸福感留住员工。
企业内训师
成热门职业
关于培训的鼻祖，“版本”太多，被普遍认知的是春秋末期的孔子。而最具里程碑意义的恐怕是学府的建立了，从古一直延续到现在。随着企业的不断扩张，所需的优秀人员数量也不断攀升。岗位训、导师制、短期离岗培训越来越受到关注。目前企业的内训方式主要有以下三种：第一，导师制度，在工作岗位上一对一进行辅导；第二，制定各类别的培训计划，安排适合的人进行合适的学习；第三，以集训班形式开展脱岗短期培训。“不脱离具体岗位的培训师相对于企业而言更具实用性。
谈及为何企业都热衷于发展内训师时，苏静咨询公司的负责人苏静认为，信息化时代里，经济等多方面环境变化很快，从企业家到员工都会经常处于疑惑的境地，致力于帮助企业解惑的培训师需求日渐增加。“要求来参加培训的企业家非常多。”日前，苏静召开一场关于传统企业o2o的培训交流会，报名的企业数量超过了预期。企业家如此，员工更是如此，可以预见具有实战经验的培训师今后将是朝阳职业，这也是为什么员工会自觉成长为内训师的原因。
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