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内训体系

人合正道为京城企业搭建内训体系

题记:当组织面对现实需要解决的问题或者未来发展的需要时,培训往往是常见的管理行为。然而,培训对于组织来讲,往往是一件高风险的事情,尤其是当培训的管理者、组织者无法准确的把握上级领导和问题部门的培训需求,无法充分调动学员的参与热情时,培训工作在不知不觉中就陷入了可怕的厄运之轮。伴随着组织和领导对于培训的要求越来越高,课程的体系化正在成为培训发展的必由之路。

  6月12日,人合正道“培训体系搭建”公开课在京瑞大厦再次开课,体验式培训研究院副院长马楠老师引导来自京城60家企业的HR为各自的企业搭建内训体系。按照企业的发展阶段,根据企业发展中迫切需要解决的管理问题,从科学与实用的角度,马楠老师高屋建瓴地给予现场指导,参加公开课的HR们均表示受益匪浅,对所在企业现阶段及未来发展中如何利用培训来提升管理水平已经心中有数。

  据了解,这已经是人合正道公司今年第二次开设“培训体系搭建”公开课了,随着培训成为当今企业常用的管理手段,企业的培训需求也就越来越高,系统性、针对性、有效性成为衡量培训优劣的重要指标,这就迫使企业不能再靠某一门单一的培训课程来解决管理问题了,培训必须形成一套科学的体系,这样才能支撑企业的长久发展。

  人合正道培训机构是中国体验式培训行业中的领军企业,不仅能够拥有名师杜葵、以及中国拓展训练的开创者刘力这样的优质师资力量,更有在行业内独一无二的中国体验式培训研究院,以创新为己任,每年都推出数门新课程。身为体验式培训研究院副院长的马楠老师具有十多年的企业培训经历,在组织学习、企业文化、内训体系搭建等诸多方面颇有建树,十多年来已成功帮助包括大型国企、知名外企在内的数百家企业建立企业学习机制、提升企业管理能力。
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