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CMA内训

威高集团CFO:CMA内训助力财务团队整体素质提升

导读:威高集团成立于1988年,是一家位于山东威海以一次性医疗器械和药品为主导的公司,其控股子公司山东威高集团医用高分子制品股份有限公司于2004年2月在香港创业板上市。威高集团作为民营上市公司代表企业,一直以来十分重视管理人才的培养和发展,于今年3月与优财(中国)CMA培训中心合作开展了美国注册管理会计师(CMA)企业内训。

山东威高集团CFO崔谨接受采访

日前,在“2014中国管理会计‘名师面对面’实践沙龙暨优财CMA夏季颁证典礼”活动现场,笔者有幸采访到了山东威高集团CFO崔谨先生。崔总作为美国注册管理会计师(CMA)持证者、美国管理会计师协会(IMA)会员,同时也是将CMA引进威高集团的引领者和倡导者,就CMA在威高集团的应用做了精彩分享,以下为采访实录:

  记者:威高集团为什么选择CMA作为提升财务人员素质的内训课程?

  崔谨:我们企业是一个民企,有很强的经营管理方面的提升需求,所以我们下定决心要提升管理人员的素质,经过一番慎重的考虑以后,我们首先选择了CMA体系,因为CMA体系是更适合我们现在提升管理人员素质的一个快捷办法。

威高集团CMA企业内训现场

  从企业内部来讲,企业内部有很多种投资的机会,市场竞争也比过去更激烈,各种资本也比较活跃,在整个医疗市场都比较热的情况下,一个好的机会可能有很多人去抢,而且转瞬即逝。集团作为一个市值三四百亿的大企业,容不得有任何闪失,市场也已经不允许你有这样的机会去反弹。这就要求财务人员作为一个财务管家的角色,能够从外部市场和内部市场这样一个需求考量,参与企业的战略决策。因此我当时决定要用这样一个更适合在职财务人群的内训课程。CMA体系也在这几年逐渐完善了,比较适应现代企业的要求,因为它偏重于财务管理,内部也揉进了一些比如风险管理、信息化等内容,这些都是目前企业财务人员要做到比较适应的岗位必须具备的素质。

  从培养素质来讲,必须要辅以考试。一方面大家可自愿去参加CMA认证考试,另一方面我们内部也会进行考试,考试成绩将作为内部提升、晋级和转岗的一个依据。就是通过这种手段来把员工的素质提上去,我们也希望经过这样一轮、两轮的CMA内训以后,能够迅速的把我现在手底下将近300人的一个财务团队素质整个能提上来,未来在整个的企业运营中能够充当中流砥柱。

  记者:你觉得CMA对实际工作上最大的帮助是什么?

  崔谨:CMA大量的感觉来讲,我叫它建模,就是说给你一个半片纸的案例,你要迅速的从里面去粗取精,把里面不要的信息扔掉,然后拿到你有用的信息,然后把这个模型搭起来,把这个数能算出来,这是我通过CMA考试提升最大的一个地方。随着你的职位越来越高,你要能从复杂的经营过程中选取有价值的信息,迅速做成一个财务模型呈现给老板。财务部门就是一个数字中枢,你要把这些数字迅速提炼、组织,然后给老板一个决策参考,这是财务部门存在的一个价值。而CMA最大的好处就是切中了这一块,通过这种考试训练,逼迫你去提升这方面的能力。这样来讲,CMA的体系应该是符合现在企业决策、企业目前面临的转型需求的。

  记者:您认为财务会计和管理会计最大的区别是什么?

  崔谨:举一个例子,因为威海是一个海滨城市,大家喜欢捕鱼,那么一个最明显的区别,老板出去钓鱼,最后钓了多少鱼?能卖多少钱?这是财务会计的职能。但老板更关心的是我怎么能钓更多的鱼,所以需要有人能给他一个建议,比如你应该在哪儿钓鱼?在什么天气里去钓鱼?你用什么鱼饵?这是管理会计的职能。

  因为每一个选择都意味着要投入一些新的资源,最后结果是什么样的,这是财务会计的范畴,但是未来往哪个方向走,这是管理会计要考虑的。所以一个比较清晰的说法,就是财务会计是研究你赚了多少钱,管理会计是研究你未来能赚多少钱,和你怎么赚到这个钱。我们圈里有一个CMA,他总结的特别好,就是说,后知后觉的是财务会计,先知先觉的是管理会计。我们一枪打出去,出来的这个结果,打哪指哪的是财务会计,指哪打哪的是管理会计。我觉得这是管理会计和财务会计不一样的一些地方。我个人认为管理会计对企业更重要,需要有更多的技能,对人的潜力来讲也是更大的一个挑战。

  记者:企业内训是个大工程,您当时对CMA内训机构的选择做了哪些考量?

  崔谨:威高过去接触外面的培训比较少,这样有系统性的内训是第一次。第一批参加内训的都是骨干级的员工,都是经理、副经理这一级的。我们当时选择CMA内训机构也是经过一番对比的。因为我们的需求比较特殊,我们不是以纯粹的通过考试为目的,我们是以内训为主导,沿用CMA体系的一个内训,这跟纯粹的考试内训是不一样的。

  综合来看我们最终选择了优财,因为优财的专注我是比较赞赏的。专注能让人把一件事做到极致,我们当时从头到尾捋下来,发现没有什么可挑的,前端考试有专门的老师讲这部分课程,后面一系列服务也很到位。而如果你的产品线特别宽,你在后端的服务可能就不会这么专注,这是我们当时选择优财的一个主要原因。

李薇老师授课现场
另外一点比较好的,就是优财有不同的老师可以让我们选择。因为我们的需求是内训,我们希望这个老师见多识广。在企业内部讲课没有那么多的功利性,因为不是所有的学员都要考证,而是要提升自己的水平,所以要讲课生动、多一些实际案例,我们有幸选了李老师作为我们第一阶段的讲师,从目前学员反馈来讲,都是比较成功的。李老师也比较会调节现场的气氛,我觉得这也是挺难得的,因为在企业内部讲没有考试的压力,学员会比较挑剔,你讲的不好他们就撤了,所以就要靠老师的魅力了。

  记者:您对第一阶段的内训效果满意吗?

  崔谨:从目前的进展来讲,我都比较满意。第一年的课相对来讲比较生动一点,跟大家都比较贴近,可能第二年的课程对企业内训来讲会有点挑战,因为像风险衍生品等,离我们现实生活都比较远,那么怎么能让学员有兴趣去现场听,而不是都回去干自己的活,这是需要企业和优财一块去努力的。我们相信,通过选择优财,能够最大限度的提升我们管理人员的层次,特别是在企业管理人员时间非常紧的情况下,能把时间和资源发挥到更好的效果。也谢谢优财给我们带来一年的内训,希望我们后面的内训能够一如既往的合作下去。

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