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职能岗位员工内训

五洲东方公司2013年第一季度职能岗位员工内训

为了满足职能部门培训需求,提升员工基本素质水平,不断增加和提高员工的知识与技能,五洲东方公司人力资源部自2013年1月份起组织开展了每月一期的职能岗位员工内训,为广大职能岗位员工提供更多学习与再教育的机会。

第一季度的三期培训由王宏革副总经理、刘心副总经理、付宇丰总监担任内训师,讲授课程分别有《职业规划发展》、《正能量》和《时间管理》。三位内训师认真备课,精心讲解、悉心指导、倾情付出,把知识、思路和方法分享给每一位员工。

*培训感言*

第一期《职业规划发展》培训

进口部 解鑫:

通过约翰辞职的案例,我认为在工作中,首先应该多加思考,不能一味地为了完成工作而工作。在做一件事的时候,要明白为了什么而工作,从而在开始做工作的时候就能明确所要达到的目的是什么。有了明确的目标,就可以有方向地更快、更好的完成工作。

人力资源部 陈繁丽:

在我的职业生涯规划中,我认为首先要做的就是“认识自我”,真正了解自己的人生观价值观,然后为自己制定一系列阶段性的目标,为了每一个目标而奋斗。目前学习是我的首要目标,只有真正充实的自我,才能在面对挑战的时候,不畏惧前行,准确的达到自己的目标。

第二期《正能量》培训

信用管理部 王慧:

听了刘总讲的三本《正能量》,觉得有很大的收获,总的来说我认为正能量是告诉我们如何尽快摆脱不愉快,在面对挫折的时候怎样积极面对,如何创造快乐对抗负面情绪。

市场部 叶宇:

发掘正能量,同时摆脱掉负面思维。意识虽不决定客观事物,但对客观事物发展具有积极作用。我们要相信自己,乐观,但忌盲目。昂首挺胸,积极向上。正能量是推动前进的思想力量,它是乐观的向着美好发展壮大。心系正能量,更要表达正能量,利用正能量直冲向前。

第三期《时间管理》培训

安捷伦项目部 李玉亮:

勇敢说“不”,里面有一点“您有拒绝的理由,不必每次都要有理由”,我觉得我现在就比较缺少这个能力,其实学会拒绝我认为是一个本事,也是在社会上应该学会的,有时候也是一种能力的体现。

产品技术部 林啸寅:

6件事原则:这个原则在平时工作中也或多或少的用到了,但是可能没有6件事这么严格。我每天都是在工作前会用5分钟时间确定今天一定要完成的几件事,并空出一部分时间以应对突发事情,这样既能完成我想完成的事又不会被突发事前干扰到,这个原则帮助我很好的完成每天的工作。

商务部 刘旭:

学习永不嫌晚:我认为在培训中一位同事说的很好:在做好自己工作的同时,也要了解其他同事或者部门的工作流程或者职责,这样也能帮助自己提升工作效率。在工作之余,多看书,积少成多,学习一些自己感兴趣,或者对工作有帮助的知识,充实自己。

(来源:北京五洲东方科技发展有限公司)

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