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一线员工内训

企业内训勿忘一线员工

  肤黑,瘦小,37岁的花茂飞,其貌不扬。套一身挺括的新西装,他说不自在,更喜欢每天穿的汽修工作服。

  他是上海强生集团汽车修理公司的高级技师,集全国交通技术能手、上海优秀农民工、市“五一”劳动奖章获得者等荣誉于一身。这是他头一回当选市人大代表,为全上海数百万外来务工者代言。

  参加分组讨论时,花茂飞显得有些紧张,直到会议第二天才第一次发言。他最关心的,是农民工群体的工作待遇和职业培训问题。

  带出不少优秀徒弟

  1999年,花茂飞离开盐城农村,只身来沪打工,在汽修厂当学徒。他从零开始,悉心向老师傅讨教,夜里啃专业书,白天上岗操练,还在上海电视大学“汽车技术服务与营销”大专班学了3年。

  2010年代表上海参加全国机动车检测维修职业技能竞赛,花茂飞力压群雄获单项冠军。公司奖励5万元,他全贡献出来,当学习基金,帮助其他农民工同事买书、培训、学技术。

  汽车维修职业共分5个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师。花茂飞多次参加国家职业技能培训,逐级突破,达到最高点。2011年,他还在公司拥有了以自己名字命名的汽车维修首席技师工作室。每周一课,探讨技术,传授经验,带出不少优秀的农民工徒弟。

  关注一线员工内训问题

  身为职业技术培训的受益者,花茂飞很感谢公司帮助。“从初级技工到高级技师,培训、考试的总花费上万元,如果全靠自己承担,很困难。好在企业主动分担了相当一部分费用。”

  他坦言,许多外来务工人员并没有自己幸运,面临职业培训困境。“来自农村的年轻人,也有职业规划和理想,但常常因为缺少培训机会,或被费用吓退,被迫放弃。”

  “公司的培训经费,往往流向中高层职员,忽视了一线员工内训。”花茂飞建议,企业合理分配这笔经费,要照顾到外来务工人员的需求。“有些工友克服困难,自费参加职业培训,提升了专业技能,然后跳槽,工资立刻翻番。”他补充道,这说明培训确实有价值,公司如能提前投资,双方都可得益。

  盼“同工同酬”早实现

  根据有关政策,获评上海市优秀农民工的,可直接申办本市常住户口,花茂飞也不例外,即将成为“新上海人”。去年,他还告别劳务派遣身份,成了合同工。

  “同一家公司,做同样的工作,有的是劳务派遣,有的签短期合同,有的拿稳定合同,得到的报酬有明显差距,这种情况在上海乃至全国都十分普遍。”花茂飞呼吁有关部门重视并且早日解决这个问题,希望政府把“同工同酬”“同工同福利”等目标写入工作报告当中。“让更多优秀的外来务工人员,能够安心留在上海打拼,为这座城市多做贡献。”

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