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一线员工内训
企业内训勿忘一线员工
肤黑，瘦小，37岁的花茂飞，其貌不扬。套一身挺括的新西装，他说不自在，更喜欢每天穿的汽修工作服。
他是上海强生集团汽车修理公司的高级技师，集全国交通技术能手、上海优秀农民工、市“五一”劳动奖章获得者等荣誉于一身。这是他头一回当选市人大代表，为全上海数百万外来务工者代言。
参加分组讨论时，花茂飞显得有些紧张，直到会议第二天才第一次发言。他最关心的，是农民工群体的工作待遇和职业培训问题。
带出不少优秀徒弟
1999年，花茂飞离开盐城农村，只身来沪打工，在汽修厂当学徒。他从零开始，悉心向老师傅讨教，夜里啃专业书，白天上岗操练，还在上海电视大学“汽车技术服务与营销”大专班学了3年。
2010年代表上海参加全国机动车检测维修职业技能竞赛，花茂飞力压群雄获单项冠军。公司奖励5万元，他全贡献出来，当学习基金，帮助其他农民工同事买书、培训、学技术。
汽车维修职业共分5个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。花茂飞多次参加国家职业技能培训，逐级突破，达到最高点。2011年，他还在公司拥有了以自己名字命名的汽车维修首席技师工作室。每周一课，探讨技术，传授经验，带出不少优秀的农民工徒弟。
关注一线员工内训问题
身为职业技术培训的受益者，花茂飞很感谢公司帮助。“从初级技工到高级技师，培训、考试的总花费上万元，如果全靠自己承担，很困难。好在企业主动分担了相当一部分费用。”
他坦言，许多外来务工人员并没有自己幸运，面临职业培训困境。“来自农村的年轻人，也有职业规划和理想，但常常因为缺少培训机会，或被费用吓退，被迫放弃。”
“公司的培训经费，往往流向中高层职员，忽视了一线员工内训。”花茂飞建议，企业合理分配这笔经费，要照顾到外来务工人员的需求。“有些工友克服困难，自费参加职业培训，提升了专业技能，然后跳槽，工资立刻翻番。”他补充道，这说明培训确实有价值，公司如能提前投资，双方都可得益。
盼“同工同酬”早实现
根据有关政策，获评上海市优秀农民工的，可直接申办本市常住户口，花茂飞也不例外，即将成为“新上海人”。去年，他还告别劳务派遣身份，成了合同工。
“同一家公司，做同样的工作，有的是劳务派遣，有的签短期合同，有的拿稳定合同，得到的报酬有明显差距，这种情况在上海乃至全国都十分普遍。”花茂飞呼吁有关部门重视并且早日解决这个问题，希望政府把“同工同酬”“同工同福利”等目标写入工作报告当中。“让更多优秀的外来务工人员，能够安心留在上海打拼，为这座城市多做贡献。”
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