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内训师考核
集团公司对企业内训师进行强化训练考核
12月1日，集团公司采取抽签限时讲课的方式，对企业内训师进行强化训练考核。本次考核以集团公司董事局副主席、党委书记朱玉红为考核组组长，由集团公司党委副书记李松育，工作部、人力资源管理部、纪检监察审计部部门领导为成员组成的考核组，对29名企业内训师及后备人员进行现场评分考核，全面检验内训师们的授课综合水平。
考核期间，内训师们纷纷使出浑身解数，各显其能，在规定的五分钟内对指定的课件内容展开精彩、生动的授课，有的授课真挚感人，富有感染力;有的授课生动有趣，积极调动现场气氛;有的授课引人入胜，具有启发性;有的授课通俗易懂，重点突出。考核组成员按照课件熟悉程度、表达技巧、控场技巧等多个方面对内训师进行综合评分，该评分结果将成为下一步评选“十佳企业内训师”的考核内容之一。在对内训师进行强化训练考核的同时，还对内训师四个小组的课件进行了评比。
考核结束后，朱玉红书记就课件的评比和内训师的考核进行了点评，她对大家积极参与课件评比的态度以及参评课件的质量给予了高度赞扬，对内训师们在短时间内刻苦学习加强授课技巧给予了充分肯定。就如何做好下一步工作，朱玉红书记提出了三点要求。一是内训师要准确、深刻理解课件主题，熟悉课件内容，才能更好地在所属企业进行宣贯，达到开发此次课程和授课目的。二是内训师要严格按照课程的思维导图来授课，要有缜密的逻辑思维，讲课主次要分明，层次要清晰，具有条理性。三是要反复练习，不断提升授课技巧，讲课语言精准、简洁，不拖泥带水，尽量有利于学员准确掌握培训的重点内容，从而达到理想的培训效果。
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