张律师欢迎您的访问。
大雨电气内训师 大连商场内训 大连内训师 储备干部内训 重庆长安内训 爱车屋内训 嘉宝莉营销系统内训 名企内训 企业内训的常见错误 5S内训的误区在那里
德州中行内训
德州中行：强化内训激发动力
今年以来，德州中行创新培训路径，以内训师为主力，开展了近年来规模最大的送教上门活动。截至目前，全辖分赴各网点授课的内训师102人，覆盖全行所有机构网点，1800名员工接受培训。内训师送教上门取得了显著成效，全行青年员工岗位资格持有率较去年同期提升了68.42%。
培训人员精挑细选
为了充分发挥内训师队伍的内部培训作用，德州中行在全辖开展了为期3天的内训师公开选拔竞聘活动，邀请了北京智鼎管理咨询公司全程指导。从全行选拔出40名员工组成了德州中行首批内训师队伍。该行从任职资格、选拔聘任、教学培训和考核激励等方面对内训师队伍加以规范管理，明确了内训师队伍“负责全行产品推广、业务营销、内控合规、经营管理等方面培训工作”的职责。
培训形式灵活多样
通过层层把关和分组演练，内训师能够迅速掌握送教上门的主推内容和重要案例的明晰要点，可以高质量地完成送教上门培训计划。为了更好地发挥授课效果，各小组开展情景模拟演练，充分实现知识共享与知行结合。送教后，各机构及时反馈培训效果跟踪表，全面考核内训师的授课态度、内容、方法，建立起“追根溯源找问题，对症下药提质效”的培训机制。
培训过程严格标准
强化培训能力。内训师队伍建立之后，德州中行立即开展了提升内训师综合能力的专业化集训。德州中行特别邀请上海凯洛格资深培训讲师进行为期3个月的专业指导。在课程设计上，鼓励学员讲授，其他学员则作为评委，评判他人表现的同时，反观自己，逐步形成了在学习中互相点评、讨论的良好模式。同时，专业老师穿插点评，精准指出学员们的问题和缺点，提升内训师的素养和授课技能。
提升业务素养。送教上门前，由分行相关部门提前一周确定基层员工需要重点掌握的专业课题，指定负责人利用周末对全体内训师进行产品知识点推广的专题培训。内训师队伍被分成6个小组，每个小组根据条线部门授课要点进行内容整理并重新制作课件，通过现场授课的方式在培训之后呈现给评委。最后由评委团予以点评指导，综合各小组课件融合成一个课件作为标准课件，由全体内训师进行传授工作。
送教上门的内容既涵盖了员工守则、“双十禁”及违规违纪警示教育案例，对公、对私外汇业务与个人贷款业务操作规程及风险防控要点，又包含总行董事长田国立在干部员工代表座谈会上的讲话及感恩、责任、奉献主题等丰富的培训内容，受到了员工的称赞。
更多名企内训：
TTT内训师团队 暗渡陈仓 企业内训的五朵金花 内训总结报告 内训师助推企业人才战略工程
广东电网内训 聊城供电系统企业内训师培训班 供电局内训 供电公司新员工内训
张律师感谢您的访问。