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从“色即是空，空即是色”看大学生的职业生涯规划
摘要：
色即是空：一味强调学习成绩、学校知名度等追求职业生涯的发展终究是刻舟求剑、缘木求鱼；
空即是色：积极应对社会变化，努力适应社会的要求，不为过往成败所束缚，轻装前进，必定前途无量。
“色即是空，空即是色”出自《心经》。《心经》在中国文化中有很高的地位是因为广为人知，《心经》广为人知是因为《心经》开头的“度一切苦厄”和《心经》结尾的“能除一切苦”。《心经》度一切苦厄和能除一切苦的核心就是一个空字，空即是色，色即是空。色和空虽然是佛教的概念，但是色和空所包含的哲理、智慧是普世的。其实佛教的佛字在梵语里就是有智的意思。本文不谈佛教，只谈色和空所包含的智慧，通过色和空所包含的智慧谈大学生的职业生涯规划。
求职：
大学生求职一般都是拿自己和企业进行匹配。很多人通过这样的匹配找到了合适的工作，这很好。很多人通过这样的匹配，找不到合适的工作，怎么办呢？需要重新评估自己的求职模式。
什么叫“色即是空”。
我们很多人是从很优秀的中学升入大学的，我们很多人在大学的四年都有很好的学习成绩，很多人还参加过很多社会活动，你的老师（有的还是领域公认的专家权威）认为你的学习上的造诣出类拔萃。还有很多，这些形形色色，都是色，色即是空。
有人统计历年的高考状元，貌似没有什么大成就的。简单地说，色即是空。分析起来….有人由此断言中国的教育体制出了问题。这种断言是别有用心的。一个高考状元经过四年的大学教育，能否在经济领域有所成就更多地取决于经济体制。一个高考状元经过四年的大学教育，能否在政治领域有所成就更多地取决于政治体制。不管是不是高考状元，不管在什么大学完成的学业，要在某一个领域有所成就，必须遵循“色即是空”的原则。刚才说了，决定一个人能否在一个行业取得成功，更多的决定于那个行业。所以以前的学习都是空。
为什么是空了呢？你的那位在该领域是公认权威的专家老师有知识有能力来判断你的学习上的造诣，那个面试你的人，肯定不是该领域的权威和专家，很可能对你学习的领域只有一些肤浅的一鳞半爪的认识。那个看你简历的人也许就是一个大笨蛋，看了你的简历以后直接就删掉了。千里马常有，伯乐不常有。
克朗伯兹（John D.Krumboltz）的The Happenstance Learning Theory
（HLT）大家有空可以看一下。Happenstance的字面意思是“意外事件”、“偶然事件”。我在克朗伯兹的HLT里面看到了“色即是空，空即是色”。HLT指出职业生涯的发展受到无数不可知因素的影响，而职业生涯规划的核心就是认识和应对这些不可知的、预料之外的因素。接受职业生涯受制于无数无法预知因素是“色即是空”，积极应对这些制约职业生涯规划的不可知因素是“空即是色”。
入职：
你有幸加入了一个企业。你应该把你过去辉煌的学习成绩忘了。你要知道：色即是空。你所学习的并不是可以在企业直接运用的东西。你现在开始又是大一生了，又是高一生了，又是小学生了。如果你碰巧在大学打酱油了，现在也不必为你大学四年虚度光阴而懊恼了。因为现在我要说的是：空即是色。
从零开始，做一个小学生，了解企业文化，了解行业、市场，虚怀若谷，一定能够成功完成从学生到职员的完美的角色转变。
升职：
有一天你终究会由初出茅庐的新员工变成一位主管的。“色即是空”告诉你：从升职的第一天开始，你过去的所有优秀业绩都需要归零了。如果你留恋着你昔日的辉煌，你的新岗位也许不能使你宏图大展。“空即是色”告诉你：对于这个新岗位来说，你以无知的小学生的态度积极学习，便是你不断晋升的基础。忘记过去的荣耀，你的前途将是无限的美好。
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