Herbert ZHANG ZhiYong

Tout d'abord, bienvenue! Bienvenue à mon site! Je suis Herbert ZHANG Zhiyong. Ce site vous informe sur moi, Herbert la personne, le formateur, le professionnel RH. Si vous lisez le chinois, ce site vous indique également au sujet de la dynastie des Song.

Profitez de votre séjour.

Je suis né un jour très spécial dans les années 60. Le village où je suis né est appelé Sud Zhang. Vous pouvez imaginer que vers le nord il ya un village du Nord Zhang.

Je suis allé à Shanghai quand j'avais 17 ans et a étudié à Shanghai Maritime University. Nous avons étudié de nombreux sujets intéressants comme le génie maritime, la navigation. De tous les sujets ennuyeux, la grammaire anglaise est plus ennuyeux. Nous avons eu quelques professeurs de l'Ouest, plus la vieillesse plus consciencieux et professionnel.

Quatre ans plus tard, j'ai été chargé de travailler à Beijing, la capitale de la République populaire de Chine. Mon premier emploi était dans une entreprise d'importation et d'exportation du ministère des Communications, un travail respecté et respectable, un très bon endroit pour travailler. Après quelques contacts d'affaires avec de grandes MNC comme Siemens, GE, Mitsubishi ... J'ai commencé à me poser la question. Pourquoi tant d'entreprises locales chinoises semblent fonctionner moins efficacement et de manière moins efficace que ceux MNC occidental?

J'ai passé plus de 10 ans dans le secteur du commerce extérieur gérées par l'Etat. Après cela, j'ai travaillé pour des sociétés étrangères en Chine. J'ai rejoint Legrand en tant que Responsable Marketing Produit Nouveau. On m'a dit une fois quand j'étais à la Guangzhou Foire d'import-export de Chine que Legrand fait le meilleur produit sur le terrain dans le monde, bien sûr. J'ai rejoint Matsushita comme directeur des ventes. Les gens disent que le fondateur de la société Matsushita, M. Konosike Matsushita est le Dieu de la gestion d'entreprise. En effet, la direction de Matsushita a été impeccable.

A cette époque, je terminais mes études de MBA et j'ai été attachant une grande importance à la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Lorsque l'occasion s'est produite miraculeusement et j'ai pris un poste en RH au MSAS, le bureau d'une société anglaise, le Groupe Océan.

Lorsque Cadbury m'a offert un meilleur travail j'ai aussitôt accepté. La formation a été une activité très lucrative à cette époque et j'ai commencé ma patite entreprise de formation.

Trois ans plus tard, j'ai rejoint Carrefour en tant que gestionnaire régional des RH et j'y suis resté pendant 3 ans.

Maintenant, je peux aider de nombreuses entreprises. Je sais que beaucoup d'entreprises sont en difficulté dans la gestion des ressources humaines. Ils ont des problèmes de recrutement, ils ont des problèmes avec la gestion des performances.

Pour moi, les ressources humaines est toujours un facteur important qui détermine la productivité d'une entreprise.

Si vous rencontrez des problèmes avec la motivation de votre équipe, si vous perdez votre talent, si votre équipe ne possèdent pas les compétences pour gérer le travail ... si vous avez un problème RH, s'il vous plaît contactez-moi.