工资

关于工资，我们需要了解的法规并不多。劳动部1994年发过一个489号文件。文件名称叫做：工资支付暂行规定。做人力资源的，尤其是在做工资的，这个文件一定要熟知。

跟劳动部的489号文件相关，各地有各地的地方文件，如：北京市工资支付规定 上海市企业工资支付办法 深圳市员工工资支付条例

劳动部在1993年有一个333号文件，叫企业最低工资规定，现行的是2003年的最低工资规定（劳动和社会保障部 第21号令）

根据最低工资有关的规定，各地至少每两年调整最低工资，如：北京市2012年最低工资标准

在进行五险一金操作的时候，需要了解：工资结构 关于工资总额组成的规定 

社平工资是计算社会保险缴费工资基数是要用的一个概念。

社会保险法实施以后，现在我们还需要了解一个数字，就是：全国城镇居民人均可支配收入

工资，一定不能忘记个人所得税。

个人所得税法 一定要熟知，国家税务总局关于 年终奖个人所得税规定 也必须知道。

日常工作中还会用到的法规有：

北京市企业职工生育保险规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

北京事假和病假工资如何计算

加班费

北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知

解读2007年全市职工平均工资

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工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。