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五险一金

  小苏是北京某高校的应届毕业生,现在正在忙碌的四处求职。在应聘的过程中,他经常会听到别人在说起工资待遇的时候提到什么“四险一金”、“五险一金”。小苏觉得这“四险一金”、“五险一金”似乎与自己就业后的利益有很大关系,但是自己却弄不明白它究竟是什么,于是向劳动法专家请教。

  一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险、工伤保险、住房公积金。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的,因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系,但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事,不了解相关法律政策的规定。下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。

  我国《劳动法》规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  通过以上对“五险一金”的简要介绍,可以看出养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,也就是说缴纳“五险”不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险”而不为该劳动者缴纳保险金。“五险一金”与大学生就业后的实际收入、福利状况等密切联系。

相关法规:

社会保险法

社会保险费征缴暂行条例

社会保险费申报缴纳管理规定

关于五险一金的基数:关于统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知 关于确定2011住房公积金年度月缴存额上限的通知

关于实施《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》有关问题的通知

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