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企业内训费用承担

 
培训员工费用 到底谁来承担?

  很多公司为了提升员工素质,让员工更快地适应工作节奏,都会在招聘员工后安排员工进行专业培训,这其中所产生的内训费用也多数由公司承担。但当用人单位与员工解除劳动关系时,由于培训费用产生的矛盾就随之而来了。那么什么情况下公司可以索要培训费,什么情况下无权索要内训费呢?今天的值班热线,本报请来了天津市四方君汇律师事务所赵治国律师为大家解析。

  案例一

  合同期内提出辞职 需要返还培训费用?

  市民顾某是某公司安全监管员。2013年5月至8月,顾某参加了该公司为其提供的专项安全业务培训。培训结束后,顾某与该公司约定了3年的劳动服务期。但是2013年9月,顾某却以本人不能适应该工作为由提出辞职,没想到遭到公司的反对。随后公司还要求顾某返还违反服务期约定的培训费用。但是顾某却认为,参与公司培训是为了提升员工素质更好地为公司服务,所以这笔费用应该由公司承担。

  案例二

  交了培训费 才允许离职?

  2011年,秦某是某仪器厂的一位工程师,当时进厂时秦某与该厂签订了三年期的劳动合同。但是两年后,仪器厂的经济效益突然大幅度下滑,为了遏制技术人员的大量流失,该厂制定出一条新规:凡工程师以上职称的技术人员,须在厂里工作五年以上才能调走。否则,向厂里交内训费3000元。

  后秦某的劳动合同到期,他决定终止合同,但厂里要求他交3000元的培训费才能离职。秦某认为,劳动合同是到期自然终止,他没有违约行为。而且当初厂里也从没为他花过任何培训费。但是厂方认为,虽然厂里没花钱培训过秦某,但秦某也是工程师,刚在厂里干三年,还差两年才满五年。所以要么跟厂里再续订两年劳动合同;要么交3000元后办理离厂手续。

  律师解答

  专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,而在国家规定提取的职工培训费用以外,对劳动者进行定向专业培训所产生的较高数额的费用。用人单位向劳动者追索培训费用,首先,应当同时符合三个法定条件,即:是否对劳动者进行了正常培训以外的专项培训;是否符合约定服务期和违约责任的规定;用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用。其次,应符合劳动者在约定服务期内主动提出解除劳动合同这一条件;或者符合劳动者在服务期内,因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为,被用人单位依法解除劳动关系的情形。

  案例一中,用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是合情合理的举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。顾某接受了用人单位出资的专项培训,并在协议中约定了服务期,其间顾某以个人原因提出辞职,其行为构成违约,应向公司返还部分培训费用。

  在案例二中,工程师以上职称的技术人员,须工作五年以上这一规章制度条款,是工厂与秦某签订劳动合同两年后制定的,且与双方协商订立的劳动合同期限相悖。根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,任何一方当事人不得强迫对方意愿,或附加不合理的条件迫使对方续签合同,以自己的意志来决定另一方的意志。秦某的三年期劳动合同期限届满时,他有权依法终止合同,无需交培训费。

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