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企业内训10大误区
中小企业内训存在的十大误区
在为中小企业咨询和诊断过程中，发现大多数中小企业内训的效果不尽如人意，这主要跟中小企业在企业内训中存在的误区有关。笔者进行了归纳和总结，主要存在以下十大误区，供大家参考：
1、流行什么就内训什么——内训跟风
2、内训不与公司的战略和业务对接——为内训而内训
3、重视内训，但不知道给员工内训什么——内训缺系统规划
4、内训只注重一锅煮，而忽视针对性训练——缺个性化内训
5、内训师资重名头，不重视适合的才是最好的——师资选拔无标准
6、内训只重视现场反映，不重视内训后的实际效果——重形不重神
7、内训只是为了完成公司要求的任务，员工消极抵触——内训不与员工的职业发展相挂钩
8、内训计划完美，落实不到位——内训缺制度保障
9、内训不重视内训前的策划和内训后的消化——不知道内训之功在内训之外
10、内训不重视员工综合素质的动态跟进——没有建立和完善员工的内训档案
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